Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком при ликвидации филиалов

<h2 id="_1">Защита трудовых прав при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в период реорганизации организации</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а работодатель проводит реорганизацию с закрытием филиалов и предлагает увольнение по соглашению сторон. Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="1">1. Возможность увольнения в период отпуска по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)</p> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)</p> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)</p> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Особенности реорганизации и сокращения</h4> <blockquote> <p>"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 75)</p> <p>"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_5">Правовая позиция</h4> <ol> <li> <p><strong>Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком запрещено</strong> - работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе, за исключением полной ликвидации организации.</p> </li> <li> <p><strong>Реорганизация не является основанием для увольнения</strong> - согласно статье 75 ТК РФ, реорганизация организации не может быть основанием для расторжения трудовых договоров.</p> </li> <li> <p><strong>Сохранение места работы гарантировано</strong> - на весь период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы.</p> </li> </ol> <h4 id="_6">Ваши действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Не подписывайте соглашение об увольнении</strong>, если не хотите увольняться.</p> </li> <li> <p><strong>Направьте работодателю письменное уведомление</strong> о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и ссылайтесь на статьи 256 и 261 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Сохраняйте все документы</strong>, связанные с предложением об увольнении и перепиской с работодателем.</p> </li> <li> <p><strong>В случае получения уведомления об увольнении</strong> немедленно обращайтесь в:<br /> - Государственную инспекцию труда<br /> - Суд</p> </li> </ol> <h4 id="_7">Судебная защита</h4> <blockquote> <p>"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 394)</p> <p>"Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 29)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Перспективы судебного спора</h4> <p>В случае незаконного увольнения суд с высокой вероятностью восстановит вас на работе и взыщет в вашу пользу:<br /> - Средний заработок за все время вынужденного прогула<br /> - Компенсацию морального вреда<br /> - Судебные расходы, включая расходы на адвоката</p> <p><strong>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом</strong>, специализирующимся на трудовых спорах, для подготовки правильной правовой позиции и документов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>