Можно ли дать увеличение нагрузки на 0,4 ставки педагогу-психологу

<h2 id="-04">Увеличение нагрузки педагогу-психологу на 0,4 ставки: правовой анализ</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Увеличение нагрузки педагогу-психологу на 0,4 ставки по той же должности возможно, но требует соблюдения определенных процедур и ограничений, установленных трудовым законодательством.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Специальные нормы для педагогических работников</h4> <blockquote> <p>"Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 333)</p> <p>"В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Порядок увеличения объема работы</h4> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> <p>"Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Требования к оплате</h4> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Допустимость увеличения нагрузки</h4> <p>Увеличение нагрузки на 0,4 ставки педагогу-психологу допустимо при соблюдении следующих условий:<br /> - Письменное согласие работника обязательно<br /> - Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленных 36 часов в неделю<br /> - Дополнительная работа выполняется в течение установленного рабочего дня</p> <h4 id="2">2. Оформление документов</h4> <p>Необходимо оформить:<br /> - Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием объема дополнительной работы и размера доплаты<br /> - Приказ работодателя о поручении дополнительной работы<br /> - Учет мнения профсоюзного органа, если он имеется в организации</p> <h4 id="3">3. Оплата труда</h4> <p>Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.</p> <h4 id="4">4. Ограничения и риски</h4> <ul> <li>Не допускается увеличение нагрузки, приводящее к превышению нормальной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю)</li> <li>Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя за 3 рабочих дня</li> <li>Все изменения должны соответствовать локальным нормативным актам образовательной организации</li> </ul> <p><strong>Рекомендация</strong>: Перед увеличением нагрузки рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для подготовки всех необходимых документов и проверки соответствия локальным актам образовательной организации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>