Как отказаться от срочных вызовов на дом при работе фельдшером в школе и подработке в амбулатории

<h2 id="_1">Отказ от выполнения ургентных вызовов на дом фельдшером амбулатории</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете фельдшером в амбулатории по совместительству и отказываетесь от выполнения ургентных вызовов на дом, поскольку:<br /> - Эти обязанности не указаны в трудовом договоре<br /> - У вас отсутствует время для выполнения дополнительной работы<br /> - Внутренние правила учреждения не дают ясности по этому вопросу</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="_4">Правомерность требований работодателя</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> </blockquote> <p>Требование работодателя о выполнении ургентных вызовов является неправомерным, если эта работа не предусмотрена вашим трудовым договором.</p> <h4 id="_5">Порядок правомерного отказа</h4> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> <p>Для правомерного отказа необходимо:<br /> 1. Оформить письменное заявление об отказе<br /> 2. Указать, что требуемая работа не предусмотрена трудовым договором<br /> 3. Направить заявление работодателю</p> <h4 id="_6">Возможность дополнительной работы</h4> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <p>Работодатель может предложить вам выполнение дополнительной работы только при наличии вашего письменного согласия и с установлением дополнительной оплаты.</p> <h3 id="_7">Влияние внутренних правил организации</h3> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)</p> </blockquote> <p>Даже если внутренние правила учреждения предусматривают выполнение ургентных вызовов, они не могут противоречить Трудовому кодексу и требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.</p> <h3 id="_8">Возможные последствия и риски</h3> <h4 id="_9">Дисциплинарные взыскания</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <p>Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, не является дисциплинарным проступком, поэтому применение дисциплинарных взысканий в этом случае неправомерно.</p> <h4 id="_10">Возможность увольнения</h4> <p>Увольнение за отказ от выполнения ургентных вызовов будет неправомерным, поскольку:</p> <blockquote> <p>"Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <h3 id="_11">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_12">Конкретные действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Подготовьте письменный отказ</strong> - составьте заявление в свободной форме, где укажите:<br /> - Вашу должность и место работы<br /> - Конкретное требование работодателя (ургентные вызовы)<br /> - Отсылку к тому, что эта работа не предусмотрена трудовым договором<br /> - Ссылку на статью 379 ТК РФ о праве на отказ<br /> - Просьбу предоставить работу, обусловленную трудовым договором</p> </li> <li> <p><strong>Направьте заявление</strong> - вручите заявление под подпись или направьте заказным письмом с уведомлением</p> </li> <li> <p><strong>Сохраните доказательства</strong> - сохраните копию заявления и подтверждение его получения работодателем</p> </li> <li> <p><strong>Продолжайте выполнять основные обязанности</strong> - во время отказа от дополнительной работы продолжайте добросовестно выполнять работу, предусмотренную трудовым договором</p> </li> </ol> <h4 id="_13">Дополнительные рекомендации:</h4> <ul> <li>Если работодатель настаивает на выполнении ургентных вызовов, предложите оформить это как совмещение профессий с дополнительной оплатой согласно статье 60.2 ТК РФ</li> <li>При возникновении конфликта или угрозы увольнения обратитесь в трудовую инспекцию или к адвокату</li> <li>Имейте в виду, что в случае спора бремя доказывания наличия таких обязанностей в трудовом договоре лежит на работодателе</li> </ul> <p>Помните, что закон защищает ваше право выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором, и предоставляет механизмы законного отказа от непредусмотренных обязанностей.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>