Неиспользованный отпуск за прошлый год: сгорает или компенсируется после двух лет работы?

<h2 id="_1">Перенос и компенсация неиспользованного отпуска при продолжении работы</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Работник продолжает трудовые отношения с работодателем, но не использовал полностью отпуск за предыдущий рабочий год по причине производственной необходимости. Трудовой договор подтверждает право на отпуск, но конкретные даты не согласованы.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Перенос неиспользованного отпуска</h4> <blockquote> <p>"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год" (Трудовой кодекс РФ, статья 124)</p> <p>"При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется" (Трудовой кодекс РФ, статья 124)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Замена отпуска денежной компенсацией</h4> <blockquote> <p>"Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска" (Трудовой кодекс РФ, статья 126)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Порядок предоставления отпусков</h4> <blockquote> <p>"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года" (Трудовой кодекс РФ, статья 123)</p> <p>"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала" (Трудовой кодекс РФ, статья 123)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Компенсация при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Трудовой кодекс РФ, статья 127)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Отпуск не "сгорает"</strong> — работодатель обязан предоставить неиспользованный отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.</p> </li> <li> <p><strong>Денежная компенсация не допускается</strong> при продолжении трудовых отношений — замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией запрещена законодательством.</p> </li> <li> <p><strong>Обязанность работодателя</strong> — организовать предоставление неиспользованного отпуска, согласовав с работником конкретные даты в соответствии с графиком отпусков.</p> </li> <li> <p><strong>При увольнении</strong> работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется</strong> работнику обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска и согласовать даты его использования.</p> </li> <li> <p>В случае отказа работодателя предоставить отпуск, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>