Выплаты после увольнения: правда ли, что деньги могут прийти в следующем месяце?

<h2 id="_1">Сроки выплаты расчетных сумм при увольнении по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы уволились по собственному желанию после года работы в торговой компании. Работодатель сообщил о выплате расчетных сумм только в следующем месяце после увольнения. Рассмотрим законность такой задержки.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <p>Согласно трудовому законодательству, сроки расчета при увольнении строго регламентированы:</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <p>Это означает, что работодатель обязан произвести полный расчет с вами в день увольнения.</p> <h3 id="_4">Исключения из общего правила</h3> <p>Закон предусматривает только одно исключение из общего срока выплат:</p> <blockquote> <p>"В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <p>Таким образом, если у работодателя есть возражения относительно размера каких-либо выплат, он должен выплатить ту часть, которая не оспаривается, в установленный законом срок.</p> <h3 id="_5">Ответственность работодателя за нарушение сроков</h3> <p>В случае задержки выплат работодатель несет материальную ответственность:</p> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены... по день фактического расчета включительно." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование работодателя о выплате в следующем месяце незаконно</strong> - по закону все расчеты должны быть произведены в день увольнения.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия:</strong><br /> - Написать официальное письменное требование о немедленной выплате всех причитающихся сумм<br /> - Указать в требовании ссылку на статью 140 ТК РФ<br /> - Предупредить о намерении взыскать денежную компенсацию за задержку выплат согласно статье 236 ТК РФ</p> </li> <li> <p><strong>В случае дальнейшего бездействия работодателя:</strong><br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда<br /> - Подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку<br /> - Помните, что для обращения в суд установлен срок: "в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </li> </ol> <p>Если ситуация не разрешится в досудебном порядке, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки искового заявления в суд.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>