Отказ в оформлении больничного и невыплата зарплаты

<h2 id="_1">Нарушение трудовых прав при оформлении больничного и невыплате заработной платы</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя:</p> <ol> <li>Отказ принять больничный лист</li> <li>Угрозы увольнением во время временной нетрудоспособности</li> <li>Невыплата заработной платы за отработанный период</li> </ol> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязанности работодателя при временной нетрудоспособности</h4> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)</p> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Сроки выплаты заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ответственность за невыплату заработной платы</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Способы защиты трудовых прав</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Ваши дальнейшие действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Подготовьте документы</strong>:<br /> - Копию больничного листа<br /> - Документы, подтверждающие трудовые отношения (трудовой договор, приказ о приеме на работу)<br /> - Доказательства угроз работодателя (аудиозаписи, переписку, свидетельские показания)<br /> - Расчет суммы задолженности по заработной плате</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong>:<br /> - Подайте жалобу на нарушение трудового законодательства<br /> - Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений<br /> - Срок рассмотрения жалобы - 30 дней</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в прокуратуру</strong>:<br /> - Прокуратура также уполномочена проводить проверки по фактам нарушения трудовых прав<br /> - Может возбудить административное производство против работодателя</p> </li> <li> <p><strong>Подайте исковое заявление в суд</strong>:<br /> - О взыскании заработной платы за отработанный период<br /> - О компенсации за задержку выплаты заработной платы<br /> - О возмещении морального вреда<br /> - Срок обращения - 1 год со дня установленного срока выплаты</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в правоохранительные органы</strong> при наличии признаков уголовного преступления:<br /> - Если невыплата заработной платы превышает установленные сроки</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Сроки для обращения:</h4> <ul> <li>В суд по вопросу невыплаты заработной платы - 1 год</li> <li>В государственные органы - без ограничения срока, но рекомендуется действовать оперативно</li> </ul> <p>Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки всех необходимых документов и представительства в государственных органах и суде.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>