Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

<h2 id="_1">Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>При увольнении работник имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска. В вашем случае это примерно 10 календарных дней.</p> <h3 id="_3">Порядок оформления и необходимые документы</h3> <p>Согласно Трудовому кодексу, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается автоматически при увольнении. Однако для уверенности рекомендуется:</p> <ol> <li><strong>Написать заявление</strong> о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск (хотя законодательство не требует обязательного заявления)</li> <li>Проследить, чтобы в приказе об увольнении была указана выплата компенсации</li> </ol> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Сроки выплаты</h3> <p>Компенсация должна быть выплачена в день увольнения:</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)</p> </blockquote> <p>Если вы не работали в день увольнения, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после вашего требования.</p> <h3 id="_5">Расчет компенсации</h3> <p>Сумма компенсации рассчитывается исходя из вашего среднего дневного заработка:</p> <blockquote> <p>"Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 139)</p> </blockquote> <p><strong>Формула расчета:</strong><br /> Компенсация = (Средний дневной заработок) × (количество неиспользованных дней отпуска)</p> <p>Средний дневной заработок рассчитывается из вашей фактической заработной платы за последние 12 месяцев, включая все предусмотренные системой оплаты труда выплаты.</p> <h3 id="_6">Важные исключения</h3> <p>Компенсация выплачивается за ВСЕ неиспользованные дни отпуска, а не только за дни свыше 28:</p> <blockquote> <p>"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 126)</p> </blockquote> <p>Обратите внимание, что это положение касается замены отпуска денежной компенсацией в период работы, а не при увольнении.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li>Компенсация за неиспользованный отпуск (10 дней) должна быть выплачена вам в день увольнения</li> <li>Сумма рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев</li> <li>Рекомендуется написать заявление о выплате компенсации для документального подтверждения</li> <li>Проверьте расчетный лист при увольнении - в нем должна быть отдельной строкой указана компенсация за неиспользованный отпуск</li> <li>Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию или задерживает выплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав</li> </ol> <p>В случае возникновения спора о размерах выплат, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в установленный срок.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>