Правомерность изменения норм часов и принуждения к переводу сотрудников в розничной торговле

<h2 id="_1">Незаконные изменения условий труда и принуждение к работе не по обязанностям</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашей ситуации работодатель совершает несколько нарушений трудового законодательства: изменяет норму рабочего времени без оформления, требует работы в других подразделениях без согласия сотрудников и принуждает к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Изменение нормы рабочего времени</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> <p>"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Перевод в другие подразделения</h4> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя... Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Запрет принудительного труда</h4> <blockquote> <p>"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_5">По изменению нормы рабочего времени:</h4> <ul> <li>Сокращение нормы часов без издания приказа и уведомления работников является незаконным</li> <li>Работодатель должен был уведомить сотрудников за 2 месяца и предложить варианты изменений</li> <li>Требование отрабатывать норму в других магазинах фактически является изменением места работы</li> </ul> <h4 id="_6">По переводу сотрудников:</h4> <ul> <li>Перевод сотрудников в другие магазины без их письменного согласия незаконен</li> <li>Если в трудовом договоре указано конкретное подразделение, работа в других магазинах требует перевода</li> <li>"Перештат" не является основанием для принудительного перевода сотрудников</li> </ul> <h4 id="_7">По расклейке листовок:</h4> <ul> <li>Требование выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, запрещено</li> <li>Работники имеют право отказаться от такой работы, уведомив работодателя в письменной форме</li> </ul> <h4 id="_8">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Для сотрудников:</strong><br /> - Письменно уведомить работодателя об отказе от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором<br /> - Требовать письменного оформления любых изменений условий труда<br /> - Не соглашаться на переводы в другие подразделения без письменного оформления</p> </li> <li> <p><strong>Для вас как директора:</strong><br /> - Требовать от вышестоящего руководства надлежащего оформления всех изменений<br /> - Не исполнять незаконные распоряжения о принудительных переводах<br /> - Фиксировать все нарушения в письменной форме</p> </li> <li> <p><strong>В случае продолжения нарушений:</strong><br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда<br /> - Подать иск в суд о восстановлении нарушенных прав<br /> - Рассмотреть обращение к адвокату для защиты трудовых прав</p> </li> </ol> <p>Помните, что работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за отказ от выполнения незаконных требований.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>