Аттестация сотрудников новым руководителем без уведомления руководства для возможного увольнения

<h2 id="_1">Аттестация сотрудников, проводимая единолично руководителем без утверждённых процедур</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Проведение аттестации единолично руководителем отдела без создания аттестационной комиссии, без утверждённых критериев оценки и без уведомления руководства организации является существенным нарушением трудового законодательства.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="_4">Требования к порядку проведения аттестации</h4> <blockquote> <p>"Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> <p>"При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Требования к локальным нормативным актам</h4> <blockquote> <p>"Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)</p> <p>"В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Законность проведения аттестации</h4> <p>Проводимая аттестация является незаконной, поскольку:<br /> - Отсутствует аттестационная комиссия<br /> - Нет утверждённого положения об аттестации<br /> - Не соблюдён порядок принятия локальных нормативных актов<br /> - Отсутствует представитель профсоюзной организации в комиссии</p> <h4 id="2">2. Возможность увольнения по результатам такой аттестации</h4> <blockquote> <p>"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <p>Увольнение по результатам такой аттестации будет незаконным, поскольку проведена с нарушением установленного порядка.</p> <h4 id="3">3. Рекомендуемые действия</h4> <p><strong>Немедленные действия:</strong><br /> - Направить письменное обращение руководителю организации с информацией о неправомерных действиях начальника отдела<br /> - Требовать предоставления положения об аттестации и критериев оценки<br /> - Фиксировать все нарушения документально</p> <p><strong>В случае негативных последствий:</strong><br /> - Обжаловать результаты аттестации в комиссии по трудовым спорам (при её наличии)<br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда<br /> - Подать исковое заявление в суд о признании аттестации недействительной</p> <p><strong>Сроки обжалования:</strong></p> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Последствия для работодателя</h4> <p>При нарушении порядка аттестации работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а увольнение по её результатам будет признано незаконным с восстановлением работника и выплатой компенсации.</p> <p>Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для подготовки конкретных правовых действий в вашей ситуации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>