Невыплата зарплаты из-за неподписанного акта выполненной работы: правомерные действия работника

<h2 id="_1">Невыплата зарплаты за разработку сценария выпускного в колледже</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы разработали сценарий выпускного мероприятия, которое было проведено, дипломы выданы, но работодатель отказывается выплачивать заработную плату, ссылаясь на "слабое проведение выпускного" и неподписание акта выполненных работ. При этом вы не присутствовали на мероприятии, так как выполняли другую работу в летнем лагере.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="_4">Обязанности работодателя по оплате труда</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан: ... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)</p> <p>"Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Оценка качества работы как основание для невыплаты зарплаты</h4> <p>Трудовое законодательство не предусматривает возможности полного отказа от выплаты заработной платы по причине неудовлетворительной оценки качества работы работодателем. Если работа фактически выполнена (выпускной состоялся по вашему сценарию), работодатель обязан оплатить труд.</p> <h4 id="_6">Истечение срочного трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <p>Истечение срока договора не освобождает работодателя от обязанности выплатить всю заработанную вами заработную плату.</p> <h3 id="_7">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Досудебное урегулирование</h4> <ul> <li>Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить заработную плату за июль в установленные сроки</li> <li>Укажите в претензии, что работа выполнена (выпускной состоялся), а оценка качества не является основанием для невыплаты</li> <li>Требуйте также выплаты компенсации за задержку заработной платы</li> </ul> <h4 id="2">2. Обращение в государственные органы</h4> <p>Если работодатель не удовлетворяет ваши требования, вы можете:</p> <p><strong>Обратиться в трудовую инспекцию:</strong></p> <blockquote> <p>"федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 356)</p> </blockquote> <p><strong>Обратиться в суд:</strong></p> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Требование компенсации</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы</h3> <ol> <li><strong>Работодатель неправ</strong> - отказ в выплате заработной платы по причине "слабого проведения выпускного" неправомерен.</li> <li>Работа считается выполненной, поскольку выпускной состоялся по вашему сценарию.</li> <li>Оценка качества работы не является основанием для полного отказа в выплате заработной платы.</li> <li>Истечение срока трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработанные суммы.</li> </ol> <p>Рекомендую действовать последовательно: письменная претензия → трудовая инспекция → суд. В случае сложностей с самостоятельной защитой прав рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>