Нарушение норм тарификации нагрузки учителя-логопеда при работе с детьми с ОВЗ

<h2 id="-">Несоответствие фактической нагрузки и тарификации учителя-логопеда</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете учителем-логопедом в общеобразовательной организации с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Фактически вы работаете с количеством детей, превышающим нагрузку на две полные ставки, однако по тарификации вам оформлена только 0,75 ставки.</p> <h3 id="_2">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_3">Нормирование нагрузки педагогических работников</h4> <blockquote> <p>"В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 333)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Оплата за дополнительную работу</h4> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Локальное регулирование в образовательной организации</h4> <blockquote> <p>"Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 30)</p> <p>"Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">Правовая оценка ситуации</h4> <ol> <li> <p><strong>Отсутствие конкретных нормативов в представленных документах</strong> - в предоставленном контексте не найдено конкретных нормативов количества обучающихся с ОВЗ на одну ставку учителя-логопеда. Данные нормативы обычно устанавливаются на уровне ведомственных актов Министерства просвещения РФ и локальных актов образовательной организации.</p> </li> <li> <p><strong>Нарушение процедуры при увеличении объема работы</strong> - если вы выполняете работу, превышающую установленную в трудовом договоре нагрузку, это должно оформляться как увеличение объема работы с вашего письменного согласия и с соответствующей доплатой.</p> </li> <li> <p><strong>Возможное нарушение трудовых прав</strong> - выполнение работы, соответствующей двум полным ставкам, при оплате 0,75 ставки может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.</p> </li> </ol> <h4 id="_8">Рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Запросите локальные нормативные акты</strong> - обратитесь к работодателю с запросом о предоставлении локальных нормативных актов, регулирующих:<br /> - Нормативы количества обучающихся на ставку учителя-логопеда<br /> - Порядок определения учебной нагрузки<br /> - Правила тарификации</p> </li> <li> <p><strong>Проверьте трудовой договор</strong> - сверьте фактическую нагрузку с условиями вашего трудового договора и должностной инструкции.</p> </li> <li> <p><strong>Направьте письменное обращение</strong> - в случае подтверждения несоответствия направьте работодателю письменное обращение с требованием:<br /> - Привести тарификацию в соответствие с фактической нагрузкой<br /> - Произвести доплату за фактически выполненную работу<br /> - Оформить увеличение объема работы в установленном порядке</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь за защитой прав</strong> - в случае отказа работодателя удовлетворить ваши требования вы вправе обратиться:<br /> - В комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации)<br /> - В государственную инспекцию труда<br /> - В суд для разрешения индивидуального трудового спора</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется консультация адвоката</strong> - для детального анализа вашей ситуации и подготовки правовой позиции рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> </li> </ol> <p>Помните, что защита трудовых прав - это ваше законное право, гарантированное трудовым законодательством Российской Федерации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>