Увольнение по собственному желанию и больничный лист: законность действий работодателя

<h2 id="_1">Влияние больничного на увольнение по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 15.03.2024 с установленной датой увольнения 29.03.2024. В период отработки вы оформили листок нетрудоспособности, действующий до 01.04.2024. Работодатель требует досрочного закрытия больничного или переноса даты увольнения.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, часть шестая)</p> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требования работодателя о досрочном закрытии больничного неправомерны</strong> — вы не обязаны закрывать больничный лист досрочно, так как он является официальным медицинским документом, подтверждающим вашу временную нетрудоспособность.</p> </li> <li> <p><strong>Увольнение 29.03.2024 возможно</strong> — поскольку увольнение по собственному желанию не является увольнением по инициативе работодателя, запрет на увольнение во время болезни (статья 81 ТК РФ) на вашу ситуацию не распространяется.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель обязан оформить увольнение в установленный срок</strong> — согласно статье 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан произвести расчет и выдать документы.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Уведомите работодателя в письменной форме о том, что настаиваете на увольнении 29.03.2024<br /> - Предоставьте копию листка нетрудоспособности работодателю<br /> - В день увольнения потребуйте трудовую книжку и расчет<br /> - Если работодатель откажется уволить вас 29.03.2024, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд</p> </li> <li> <p><strong>Важный нюанс</strong>: при увольнении 29.03.2024 вы получите расчет за отработанные дни, но пособие по временной нетрудоспособности за период с 29.03 по 01.04 будет выплачено отдельно в установленном порядке.</p> </li> </ol> <p>В случае возникновения спора рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>