Законность перевода приемосдатчиков складов на коллективную материальную ответственность и отмены доплат за подмену

<h2 id="_1">Правомерность изменения условий труда приемосдатчиков: материальная ответственность и оплата</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Работодатель планирует два существенных изменения условий труда приемосдатчиков:<br /> 1. Перевод с индивидуальной на коллективную материальную ответственность<br /> 2. Отмену доплат за совместительство при подмене отсутствующих работников</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Перевод на коллективную материальную ответственность</h4> <blockquote> <p>"При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 245)</p> <p>"Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 245)</p> <p>"Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях." (Источник: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, Приложение N 3)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Введение коллективной материальной ответственности возможно только при одновременном выполнении двух условий:<br /> - Совместное выполнение работ, связанных с материальными ценностями<br /> - Невозможность разграничить ответственность каждого работника</p> <h4 id="_5">Изменение условий оплаты труда</h4> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Порядок изменения условий трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> <p>"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">По материальной ответственности:</h4> <ol> <li> <p><strong>Перевод на коллективную ответственность возможен только при наличии совместного обслуживания ценностей</strong> - если приемосдатчики работают на разных складах с разными ценностями без совместного обслуживания, введение коллективной ответственности неправомерно.</p> </li> <li> <p><strong>Требуется письменное согласие работников</strong> на заключение договора о коллективной материальной ответственности.</p> </li> <li> <p><strong>Работники вправе отказаться</strong> от подписания нового договора о материальной ответственности.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">По отмене доплат:</h4> <ol> <li> <p><strong>Отмена доплат за совместительство незаконна</strong> - если работники продолжают выполнять дополнительные обязанности, они имеют право на доплату согласно статье 151 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель не может в одностороннем порядке отменить установленные доплаты</strong> без изменения фактического объема работы.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Рекомендации работникам:</h4> <ol> <li><strong>Требуйте письменного уведомления</strong> обо всех планируемых изменениях условий труда.</li> <li><strong>Не подписывайте новые договоры о материальной ответственности</strong> без юридической консультации, особенно если продолжаете работать с разными ценностями на разных складах.</li> <li><strong>В случае несогласия с изменениями</strong> используйте право на отказ от дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) или обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.</li> <li><strong>При сохранении дополнительных обязанностей</strong> требуйте сохранения доплат в соответствии со статьей 151 ТК РФ.</li> <li><strong>Обратитесь к адвокату</strong> для подготовки индивидуальных правовых позиций и представительства в случае спора с работодателем.</li> </ol> <p>Изменение условий материальной ответственности и отмена установленных доплат без согласия работников и без изменения фактических трудовых обязанностей может быть признано нарушением трудовых прав и ухудшением положения работников.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>