Правомерность сокращения оплачиваемого отпуска из-за больничного для врача скорой помощи

<h2 id="-">Незаконное сокращение ежегодного отпуска из-за временной нетрудоспособности</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация связана с ежегодным уменьшением продолжительности отпуска работодателем на 5-6 дней по причине нахождения на больничном. Рассмотрим правомерность таких действий.</p> <h3 id="_2">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_3">Влияние временной нетрудоспособности на отпуск</h4> <blockquote> <p>"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)</p> </blockquote> <p>Это означает, что временная нетрудоспособность не является основанием для сокращения продолжительности отпуска, а служит основанием для его <strong>продления или переноса</strong>.</p> <h4 id="_4">Учет периодов нетрудоспособности в стаже для отпуска</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ... время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <p>Период временной нетрудоспособности с предоставлением листка нетрудоспособности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.</p> <h4 id="_5">Право на удлиненный отпуск медработникам</h4> <blockquote> <p>"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы: Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 118)</p> </blockquote> <p>Ваш отпуск продолжительностью 52 дня состоит из основного и дополнительного отпусков, что является законным для медицинских работников с особым характером работы.</p> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">Нарушения работодателя</h4> <ol> <li> <p><strong>Действия работодателя незаконны</strong> - временная нетрудоспособность не является основанием для сокращения продолжительности ежегодного отпуска.</p> </li> <li> <p><strong>Нарушена процедура</strong> - вместо сокращения отпуска работодатель должен был продлить или перенести его на период после временной нетрудоспособности.</p> </li> <li> <p><strong>Неправомерное уменьшение стажа</strong> - периоды временной нетрудоспособности с больничным листом включаются в стаж для отпуска.</p> </li> </ol> <h4 id="_8">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Направьте письменное заявление</strong> работодателю с требованием прекратить незаконную практику сокращения отпуска и предоставить полный отпуск продолжительностью 52 дня.</p> </li> <li> <p><strong>Потребуйте перерасчета</strong> всех неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы с выплатой компенсации.</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа</strong> обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.</p> </li> <li> <p><strong>При необходимости</strong> подайте иск в суд о восстановлении нарушенных прав, ссылаясь на статью 391 ТК РФ о рассмотрении индивидуальных трудовых споров.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом</strong>, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки оптимальной стратегии защиты ваших прав.</p> </li> </ol> <p>Помните, что закон полностью на вашей стороне - работодатель не имеет права сокращать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по причине временной нетрудоспособности.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>