Увольнение во время отпуска и компенсация за неотгулянные дни

<h2 id="_1">Увольнение во время отпуска по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске и планируете увольнение по собственному желанию. Это допустимая процедура, но имеются особенности в оформлении и расчетах.</p> <h3 id="_3">Правовое регулирование</h3> <h4 id="_4">Возможность увольнения во время отпуска</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p>Закон не содержит запрета на подачу заявления об увольнении по собственному желанию во время нахождения работника в отпуске. Вы можете направить заявление работодателю, и течение двухнедельного срока отработки начнется на следующий день после получения заявления работодателем.</p> <h4 id="_5">Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <p>При увольнении вам положена денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, включая дополнительные отпуска, если они предусмотрены.</p> <h4 id="_6">Расчет компенсации</h4> <blockquote> <p>"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Сроки расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Увольнение возможно</strong> - вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске.</p> </li> <li> <p><strong>Компенсация положена</strong> - при увольнении вы получите денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые остались после текущего отпуска.</p> </li> <li> <p><strong>Деньги не возвращаете</strong> - вам не нужно возвращать деньги за дни отпуска, которые вы использовали. Наоборот, работодатель должен выплатить вам компенсацию за неиспользованные дни.</p> </li> <li> <p><strong>Порядок действий</strong>:<br /> - Подайте заявление об увольнении работодателю<br /> - Отработайте двухнедельный срок (может быть сокращен по соглашению с работодателем)<br /> - В последний день работы получите расчет и трудовую книжку</p> </li> <li> <p><strong>Если возникнут споры</strong> по размерам выплат, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в установленный срок.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую внимательно проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск. При возникновении сомнений в правильности расчетов или при отказе работодателя выплатить полагающиеся суммы, обратитесь за помощью к адвокату.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>