Переход на новую работу с сохранением совместительства в старой компании

<h2 id="_1">Переход с должности основного директора на работу по совместительству в собственной компании</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация предполагает сложную процедуру смены трудового статуса в организации, где вы являетесь учредителем. Рассмотрим правовые аспекты данного перехода.</p> <h4 id="_3">Правомерность работы директором по совместительству</h4> <blockquote> <p>"Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 276)</p> </blockquote> <p>Поскольку вы являетесь единственным учредителем общества, вы можете дать себе разрешение на работу по совместительству. Однако важно formalно оформить это решение.</p> <h4 id="_4">Процедура увольнения и приема на работу</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)</p> </blockquote> <p>В вашем случае как единственного участника общества вы должны formalно оформить:<br /> 1. Решение о принятии от себя заявления об увольнении<br /> 2. Приказ о своем увольнении<br /> 3. Решение о приеме себя на работу по совместительству<br /> 4. Новый трудовой договор с указанием, что работа является совместительством</p> <h4 id="_5">Ограничения и особенности для руководителей</h4> <blockquote> <p>"Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 273)</p> </blockquote> <p>Это означает, что некоторые нормы о руководителях на вас не распространяются в полной мере, так как вы являетесь учредителем.</p> <h3 id="_6">Налоговые аспекты</h3> <h4 id="_7">НДФЛ и страховые взносы</h4> <blockquote> <p>"Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 209)</p> <p>"Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 420)</p> </blockquote> <p>С доходов, которые вы будете получать по совместительству в своей компании, необходимо будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы в обычном порядке.</p> <h3 id="_8">Риски и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Потенциальные риски:</h4> <ol> <li><strong>Период без руководителя</strong> - между увольнением и приемом на работу по совместительству организация может остаться без единоличного исполнительного органа</li> <li><strong>Налоговые риски</strong> - при неправильном оформлении возможны претензии со стороны налоговых органов</li> <li><strong>Корпоративные процедуры</strong> - необходимо соблюсти все процедуры, предусмотренные законом об ООО</li> </ol> <h4 id="_10">Рекомендации:</h4> <ol> <li> <p>Подготовьте все документы заранее:<br /> - Заявление об увольнении<br /> - Решение учредителя о принятии заявления<br /> - Приказ об увольнении<br /> - Решение о назначении директором по совместительству<br /> - Новый трудовой договор с пометкой "по совместительству"</p> </li> <li> <p>Убедитесь, что в уставе общества нет ограничений на работу директора по совместительству</p> </li> <li> <p>Рассмотрите возможность оформления перевода на другую должность вместо увольнения/приема</p> </li> <li> <p>Проконсультируйтесь с адвокатом для проверки корпоративных документов и процедур</p> </li> </ol> <h3 id="_11">Выводы</h3> <p>Предлагаемый вами план в целом реализуем, но требует тщательного юридического оформления. Как единственный учредитель вы имеете право назначить себя директором по совместительству, но должны соблюсти все формальные процедуры.</p> <p>Основная сложность заключается в беспрерывности руководства организацией - период между увольнением и повторным назначением должен быть минимальным, а лучше вообще отсутствовать.</p> <p>Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки всех необходимых документов и обеспечения юридической чистоты всей процедуры перехода.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>