Имеет ли право государственный орган обязать подписать новый трудовой договор с исключением компенсационных выплат

<h2 id="_1">Правомерность изменения условий трудового договора руководителя государственного учреждения</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь руководителем государственного учреждения, с которым заключен бессрочный трудовой договор, а в 2024 году подписано дополнительное соглашение об установлении выплат в размере 50% за сложность и интенсивность труда. Комиссия при ведомстве приняла решение об отмене данных выплат и настаивает на подписании нового договора без этих условий.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Об изменении условий трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> <p>"Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135, часть 4)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Особенности оплаты труда руководителей государственных учреждений</h4> <blockquote> <p>"Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий [...] определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 145)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Возможность изменения условий по инициативе работодателя</h4> <blockquote> <p>"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [...] определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Правомерность одностороннего изменения условий</h4> <p><strong>Действия работодателя неправомерны.</strong> Условия оплаты труда, установленные трудовым договором и дополнительным соглашением, не могут быть изменены в одностороннем порядке. Требование подписать новый договор с ухудшением условий оплаты труда противоречит трудовому законодательству.</p> <h4 id="2">2. Порядок законного изменения условий</h4> <p>Если работодатель настаивает на изменении условий в связи с организационными изменениями, он обязан:</p> <ul> <li>Уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца</li> <li>Предложить в письменной форме другую имеющуюся работу (включая нижеоплачиваемую)</li> <li>Только при вашем отказе от предложенной работы может последовать расторжение договора</li> </ul> <h4 id="3">3. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li><strong>Не подписывайте новый трудовой договор</strong> с ухудшенными условиями оплаты труда</li> <li><strong>Направьте письменное заявление</strong> работодателю с отказом от изменения условий трудового договора</li> <li><strong>Требуйте сохранения выплат</strong> в соответствии с действующим трудовым договором и дополнительным соглашением</li> <li>В случае продолжения давления <strong>обратитесь в комиссию по трудовым спорам</strong> или непосредственно в суд</li> </ol> <h4 id="4">4. Защита прав</h4> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства [...] судебная защита" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)</p> </blockquote> <p><strong>Ваши трудовые права защищены законодательством. Принуждение к подписанию нового договора с ухудшением условий оплаты труда является нарушением. Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки необходимых документов и представления ваших интересов в случае возникновения трудового спора.</strong></p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>