Определение даты увольнения сотрудника при отсутствии и военной службе

<h2 id="_1">Увольнение сотрудника в связи с заключением контракта на военную службу</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае сотрудник отсутствует на работе с 10 ноября 2024 года без уважительных причин. В этот же день работодатель получил уведомление о заключении с сотрудником контракта на прохождение военной службы. Заявление об увольнении поступило только 15 декабря 2024 года.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Основание для прекращения трудового договора</h4> <p>Согласно Трудовому кодексу, заключение работником контракта о прохождении военной службы является основанием для прекращения трудового договора:</p> <blockquote> <p>"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 83)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Дата вступления контракта в силу</h4> <p>Федеральный закон о военной службе четко определяет момент вступления контракта в силу:</p> <blockquote> <p>"Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом..." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Статья 32, часть 4)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Особенности оформления увольнения</h4> <p>При увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, действует особый порядок определения даты прекращения трудового договора:</p> <blockquote> <p>"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Определение даты увольнения</h4> <p><strong>Датой увольнения сотрудника следует считать 10 ноября 2024 года</strong> - день заключения контракта на военную службу, поскольку:</p> <ol> <li>Контракт вступает в силу с даты его подписания</li> <li>С этого момента сотрудник юридически не может исполнять трудовые обязанности</li> <li>Получение заявления об увольнении 15 декабря 2024 года не отменяет факта заключения контракта</li> </ol> <h4 id="_9">Порядок действий работодателя</h4> <ol> <li> <p><strong>Издать приказ об увольнении</strong> с указанием даты 10.11.2024 и основания - пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ (призыв на военную службу)</p> </li> <li> <p><strong>Оформить невозможность ознакомления</strong> с приказом:</p> <blockquote> <p>"В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Произвести расчет</strong> и оформить трудовую книжку</p> </li> <li> <p><strong>Направить уведомление</strong> о необходимости явиться за трудовой книжкой по последнему известному адресу</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Дополнительные аспекты</h4> <p>Отсутствие сотрудника с 10 ноября может быть дополнительно квалифицировано как прогул, однако увольнение по статье 83 ТК РФ является более корректным основанием, так как заключение военного контракта является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений.</p> <p><strong>Рекомендация:</strong> Оформите увольнение с датой 10.11.2024 по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. В случае возникновения сложностей с документальным оформлением, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>