Проблемы с выдачей трудовой книжки при увольнении по собственному желанию

<h2 id="_1">Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки при увольнении по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш знакомый столкнулся с незаконными действиями работодателя, который отказывается оформлять увольнение и выдавать трудовую книжку после подачи заявления по собственному желанию. Это прямое нарушение трудового законодательства, которое препятствует трудоустройству работника.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Порядок увольнения по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> <p>"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Сроки выдачи трудовой книжки</h4> <blockquote> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)</p> <p>"По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ответственность работодателя</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 234)</p> <p>"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 237)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Немедленные действия</h4> <ol> <li><strong>Направить письменное требование</strong> работодателю о выдаче трудовой книжки с указанием срока - 3 рабочих дня</li> <li><strong>Запросить копии документов</strong>, связанных с работой: &gt;"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 62)</li> </ol> <h4 id="_9">Обращение в государственные органы</h4> <p>При отказе работодателя выполнить требования рекомендуем обратиться:</p> <ol> <li><strong>В Государственную инспекцию труда</strong> - осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства</li> <li><strong>В прокуратуру</strong> - &gt;"В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов" (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре РФ", статья 10)</li> <li><strong>В суд</strong> - &gt;"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения... о компенсации морального вреда" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391)</li> </ol> <h4 id="_10">Требования к работодателю</h4> <p>Ваш знакомый вправе требовать:<br /> - Выдачу трудовой книжки с правильной записью об увольнении<br /> - Компенсацию за все дни задержки трудовой книжки из расчета среднего заработка<br /> - Возмещение морального вреда<br /> - Официальные копии документов, связанных с работой</p> <p>Рекомендую действовать последовательно: письменное требование → обращение в инспекцию труда → при необходимости обращение в суд. В сложной ситуации целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>