Трудовое право: проблемы с увольнением с предыдущей работы при устройстве на новую

<h2 id="_1">Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке при трудоустройстве</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с ситуацией, когда предыдущий работодатель не оформил надлежащим образом увольнение, что создает препятствия для трудоустройства к новому работодателю. Это нарушение трудового законодательства со стороны предыдущего работодателя.</p> <h3 id="_3">Обязанности работодателя при увольнении</h3> <p>Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет четкие обязанности при оформлении увольнения:</p> <blockquote> <p>"При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении." (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 35)</p> <p>"Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)." (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 9)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Документы, подтверждающие факт увольнения</h3> <p>Помимо трудовой книжки, факт увольнения могут подтвердить следующие документы:</p> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 62)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Возможные юридические последствия</h3> <h4 id="_6">Для работника</h4> <p>Если вы не сможете подтвердить факт увольнения, новый работодатель может правомерно отказать в приеме на работу, поскольку формально вы продолжаете числиться работающим у предыдущего работодателя.</p> <h4 id="_7">Для предыдущего работодателя</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 234)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Немедленно обратиться к предыдущему работодателю</h4> <ul> <li>Подайте письменное заявление о выдаче документов, подтверждающих увольнение</li> <li>Запросите копию приказа об увольнении и другие документы, связанные с работой</li> </ul> <h4 id="2">2. Получите подтверждающие документы</h4> <p>В течение трех рабочих дней вам обязаны выдать:<br /> - Копию приказа об увольнении<br /> - Справку о периоде работы<br /> - Другие документы, подтверждающие факт увольнения</p> <h4 id="3">3. Если предыдущий работодатель отказывается сотрудничать</h4> <ul> <li>Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой</li> <li>Подайте заявление в суд для разрешения индивидуального трудового спора</li> </ul> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Взаимодействие с новым работодателем</h4> <ul> <li>Объясните ситуацию и предоставьте имеющиеся документы</li> <li>Покажите, что вы предпринимаете активные действия для решения проблемы</li> <li>Попросите отсрочку в приеме на работу для решения вопроса</li> </ul> <h3 id="_9">Выводы</h3> <ol> <li>Предыдущий работодатель нарушил трудовое законодательство, не оформив увольнение надлежащим образом</li> <li>Вы имеете право на получение всех необходимых документов, подтверждающих факт увольнения</li> <li>При отказе предыдущего работодателя в помощи можете обратиться в контролирующие органы или суд</li> <li>Новый работодатель может правомерно отказать в приеме на работу при отсутствии подтверждения увольнения</li> <li>Рекомендуется действовать оперативно, чтобы не упустить возможность трудоустройства</li> </ol> <p>Если ситуация не разрешается в кратчайшие сроки, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки соответствующих обращений и защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>