Отпускные при увольнении после 11 месяцев работы

<h2 id="11">Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после 11 месяцев работы</h2> <h3 id="_1">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы проработали в организации 11 месяцев по трудовому договору на условиях полного рабочего дня, ни разу не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск и уволились по собственному желанию. Согласно трудовому законодательству, вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Право на компенсацию</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Продолжительность основного отпуска</h4> <blockquote> <p>"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Расчет количества дней компенсации</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию" (Источник: Правила об очередных и дополнительных отпусках, статья 28)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Расчет компенсации</h3> <h4 id="_7">Количество дней неиспользованного отпуска</h4> <p>Поскольку вы отработали 11 месяцев, вам положена полная компенсация за 28 календарных дней ежегодного отпуска.</p> <h4 id="_8">Расчет денежной компенсации</h4> <blockquote> <p>"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)</p> </blockquote> <p>Формула расчета:<br /> <strong>Компенсация = Средний дневной заработок × 28 дней</strong></p> <p>Где:<br /> <strong>Средний дневной заработок = Сумма заработной платы за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3</strong></p> <h4 id="_9">Срок выплаты</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_10">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вам положена компенсация</strong> за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.</p> </li> <li> <p><strong>Расчет производится</strong> исходя из вашего среднего дневного заработка за последние 12 месяцев работы.</p> </li> <li> <p><strong>Выплата должна быть произведена</strong> в день вашего увольнения вместе с другими расчетными суммами.</p> </li> <li> <p><strong>Если работодатель отказывает в выплате</strong> компенсации или нарушает сроки выплаты, вы вправе обратиться:<br /> - В государственную трудовую инспекцию<br /> - В суд с исковым заявлением<br /> - К адвокату для получения квалифицированной помощи</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется</strong> получить от работодателя письменный расчет компенсации и сохранить все документы, подтверждающие факт работы и увольнения.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>