Могу ли я устроиться на полную ставку к другому работодателю, не увольняясь с прежнего места работы, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?

<h2 id="_1">Трудоустройство во время отпуска по уходу за ребёнком</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, при этом ребёнку уже 1,5 года. Вы планируете трудоустроиться к другому работодателю на условиях полной занятости, сохраняя трудовые отношения с текущим работодателем.</p> <h3 id="_3">Правовое регулирование</h3> <h4 id="1">1. Разрешение на работу по совместительству</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.1)</p> <p>"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 282)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Ограничения продолжительности работы</h4> <blockquote> <p>"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 284)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Сохранение пособия и места работы</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)</p> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Особенности локального регулирования</h4> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_5">Основные выводы:</h4> <ol> <li> <p><strong>Трудоустройство разрешено</strong> - Вы имеете право работать по совместительству у другого работодателя во время отпуска по уходу за ребёнком.</p> </li> <li> <p><strong>Ограничение рабочего времени</strong> - Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени. Работа на полную ставку у другого работодателя будет считаться нарушением трудового законодательства.</p> </li> <li> <p><strong>Сохранение гарантий</strong> - За Вами сохраняется место работы у основного работодателя на весь период отпуска по уходу за ребёнком.</p> </li> <li> <p><strong>Пособие</strong> - Поскольку Вашему ребёнку уже исполнилось 1,5 года, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком Вам уже не выплачивается, так как оно назначается только до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.</p> </li> </ol> <h4 id="_6">Рекомендации:</h4> <ol> <li> <p>При трудоустройстве к новому работодателю обязательно укажите, что работа является совместительством.</p> </li> <li> <p>Соблюдайте установленные ограничения по продолжительности рабочего времени при совместительстве.</p> </li> <li> <p>Проверьте условия Вашего трудового договора и локальные нормативные акты основного работодателя на предмет возможных ограничений работы по совместительству.</p> </li> <li> <p>Учитывайте, что при наличии ребёнка в возрасте до трёх лет Вы имеете дополнительные гарантии, в частности, ограничения на привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без Вашего письменного согласия.</p> </li> <li> <p>Для получения подробной консультации с учётом конкретных обстоятельств рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>