Вероятность штрафа при расторжении целевого договора на ординатуру

<h2 id="_1">Расторжение договора целевой ординатуры при отсутствии подписанного документа</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае договор о целевом обучении не был подписан всеми сторонами, что создает особую правовую ситуацию. Согласно гражданскому законодательству:</p> <blockquote> <p>"Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всех существенных условиях договора" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 432)</p> <p>"Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 434)</p> </blockquote> <p>Поскольку договор не подписан всеми сторонами и не передан вам, он не может считаться заключенным в надлежащей форме.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права</h3> <h4 id="_4">Относительно компенсации затрат</h4> <blockquote> <p>"Гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, если гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 91)</p> </blockquote> <p>Однако это правило применяется только к заключенным договорам.</p> <h4 id="_5">Относительно штрафных санкций</h4> <blockquote> <p>"Штраф с гражданина взимается: в случае если гражданин не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности в связи с тем, что договор о целевом обучении был расторгнут до завершения освоения образовательной программы, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период фактического обучения" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 100)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Влияние отсутствия вакансии у работодателя</h4> <blockquote> <p>"В случае получения гражданином отказа в трудоустройстве договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня завершения срока трудоустройства, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 51)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вероятность требования штрафа минимальна</strong>, поскольку:<br /> - Договор не подписан и не может считаться заключенным<br /> - Работодатель изначально не имел вакансии по вашей специальности<br /> - Учебное заведение подтвердило отсутствие дополнительных штрафов</p> </li> <li> <p><strong>Компенсация фактически понесенных расходов</strong> может быть правомерной, но только в размере реально предоставленных вам средств (стипендия, меры поддержки).</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Запросите письменное подтверждение от учебного заведения об отсутствии штрафных санкций<br /> - Сохраните доказательства отсутствия вакансии у работодателя (письменное подтверждение от отдела кадров)<br /> - При возникновении спора ссылайтесь на незаключенность договора и отсутствие вакансии у работодателя<br /> - В случае предъявления необоснованных требований обратитесь к адвокату для защиты ваших прав</p> </li> <li> <p><strong>Правовая позиция</strong>: Вы имеете веские основания оспаривать любые требования, кроме компенсации фактически полученных денежных средств, поскольку работодатель изначально не мог выполнить свою основную обязанность по трудоустройству.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>