Вопрос о неоформленной стажировке и требовании штрафа за болезнь без трудового договора

<h2 id="_1">Трудовые отношения без оформления договора и требование медицинской справки</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы приступили к работе без оформления трудового договора и прошли трехдневную стажировку. Несмотря на отсутствие письменного оформления отношений, трудовые отношения между вами и работодателем возникли с момента фактического допуска к работе.</p> <blockquote> <p>"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Правовой анализ требований работодателя</h3> <h4 id="_4">Оформление трудовых отношений</h4> <p>Работодатель нарушил трудовое законодательство, не оформив с вами трудовой договор в установленный срок:</p> <blockquote> <p>"При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Требование медицинской справки</h4> <p>При фактически возникших трудовых отношениях вы имеете право на гарантии при временной нетрудоспособности:</p> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)</p> </blockquote> <p>Однако для получения пособия по временной нетрудоспособности действительно требуется медицинское подтверждение.</p> <h4 id="_6">Недопустимость штрафа</h4> <p>Требование работодателя о штрафе в 6000 рублей является незаконным:</p> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> <p>"Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <p>Денежные штрафы не входят в перечень допустимых дисциплинарных взысканий.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Ваши права:</h4> <ol> <li>Трудовые отношения с работодателем возникли с момента начала стажировки</li> <li>Вы имеете право на оплату всех отработанных дней</li> <li>Работодатель обязан оформить с вами трудовой договор задним числом</li> <li>Требование штрафа является незаконным</li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li><strong>Соберите доказательства</strong> трудовых отношений: переписку с работодателем, свидетельства коллег, записи с камер наблюдения, любые документы, подтверждающие работу</li> <li><strong>Направьте письменное требование</strong> работодателю о заключении трудового договора и оплате отработанных дней</li> <li><strong>В случае отказа</strong> обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства</li> <li><strong>Для защиты прав</strong> можете обратиться в суд с требованием признать трудовые отношения и взыскать заработную плату</li> </ol> <h4 id="_10">Дополнительно:</h4> <ul> <li>Штраф в 6000 рублей платить не следует - это незаконное требование</li> <li>Медицинскую справку вы можете предоставить по своему усмотрению, но учтите, что без нее невозможно получение пособия по временной нетрудоспособности</li> <li>Работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства</li> </ul> <p>Если ситуация усложнится или потребуется дополнительная защита прав, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>