Право работодателя лишить 13 зарплаты из-за больничного

<h2 id="13-">Влияние больничного на выплату ежегодной премии ("13-й зарплаты")</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находились на больничном около трех недель, что подтверждено документами. Работодатель отказывает в выплате ежегодной премии на основании пропуска рабочих дней по болезни. При этом ранее премия выплачивалась регулярно.</p> <h3 id="_2">Правовой анализ</h3> <h4 id="_3">Правовая природа премиальных выплат</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129)</p> <p>"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 191)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Регулирование премирования</h4> <blockquote> <p>"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_6">Ключевые выводы:</h4> <ol> <li><strong>Премия является стимулирующей выплатой</strong>, а не обязательной частью заработной платы</li> <li><strong>Порядок премирования определяется локальными актами</strong> компании (положением о премировании, коллективным договором)</li> <li><strong>Нахождение на больничном</strong> является уважительной причиной отсутствия на работе</li> <li><strong>Отказ в премии только на основании больничного</strong> может быть неправомерным, если это не предусмотрено локальными актами</li> </ol> <h4 id="_7">Рекомендации:</h4> <ol> <li><strong>Запросите письменное обоснование отказа</strong> в выплате премии</li> <li><strong>Изучите локальные нормативные акты</strong> компании:<br /> - Положение о премировании<br /> - Коллективный договор<br /> - Правила внутреннего трудового распорядка</li> <li><strong>Обратите внимание на условия премирования</strong> - если выполнение плановых показателей является обязательным условием, а болезнь помешала их выполнению, отказ может быть правомерным</li> <li><strong>Если локальные акты не содержат ограничений</strong> для сотрудников, находившихся на больничном, отказ является неправомерным</li> <li><strong>В случае спора</strong> можете обратиться:<br /> - В комиссию по трудовым спорам (при ее наличии)<br /> - В государственную трудовую инспекцию<br /> - К адвокату для подготовки искового заявления в суд</li> </ol> <p>Помните, что окончательная оценка правомерности действий работодателя зависит от содержания локальных нормативных актов вашей организации, регулирующих вопросы премирования.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>