Оплата дополнительных обязанностей председателя психолого-педагогического консилиума в школе

<h2 id="-">Назначение педагога-психолога председателем психолого-педагогического консилиума: порядок оплаты и оформления</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Назначение на должность председателя психолого-педагогического консилиума (ППк) представляет собой изменение трудовой функции педагога-психолога. Для определения порядка оплаты и оформления необходимо проанализировать, входит ли данная деятельность в основные обязанности или является дополнительной работой.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Трудовые отношения и изменение условий договора</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> <p>"Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Оплата дополнительной работы</h4> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Локальное регулирование в образовательной организации</h4> <blockquote> <p>"Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47 часть 6)</p> <p>"Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 30)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Порядок определения характера работы</h4> <ul> <li>Если обязанности председателя ППк <strong>не включены</strong> в вашу должностную инструкцию и трудовой договор, данная работа считается дополнительной и подлежит отдельному оформлению</li> <li>Если функции председателя ППк <strong>уже предусмотрены</strong> в ваших должностных обязанностях, доплата может не производиться</li> </ul> <h4 id="2">2. Оформление назначения</h4> <ul> <li>Требуется <strong>обязательное письменное согласие</strong> работника на выполнение дополнительной работы</li> <li>Необходимо заключение <strong>дополнительного соглашения</strong> к трудовому договору, в котором указываются:</li> <li>Срок выполнения дополнительной работы</li> <li>Содержание и объем дополнительной работы</li> <li>Размер доплаты</li> </ul> <h4 id="3">3. Оплата дополнительной работы</h4> <ul> <li>За выполнение обязанностей председателя ППк <strong>полагается доплата</strong>, размер которой определяется по соглашению сторон</li> <li>Размер доплаты должен учитывать содержание и объем дополнительной работы</li> <li>Конкретные размеры доплат могут быть установлены в коллективном договоре или локальных нормативных актах образовательной организации</li> </ul> <h4 id="4">4. Права работника</h4> <ul> <li>Вы имеете право <strong>досрочно отказаться</strong> от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня</li> <li>Работодатель также может <strong>досрочно отменить</strong> поручение о выполнении дополнительной работы с таким же предупреждением</li> </ul> <h4 id="_7">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li>Ознакомьтесь с вашей должностной инструкцией и трудовым договором на предмет включения обязанностей председателя ППк</li> <li>Изучите коллективный договор и локальные нормативные акты школы regarding доплат за дополнительную работу</li> <li>При отсутствии обязанностей председателя ППк в основных должностных обязанностях - требуйте оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием размера доплаты</li> <li>Не соглашайтесь на выполнение дополнительной работы без надлежащего оформления и установления доплаты</li> </ol> <p>В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>