Законность отказа в предоставлении полного ежегодного отпуска в первый год работы

<h2 id="_1">Право на использование полного ежегодного отпуска до окончания рабочего года</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы трудоустроились 10 января 2024 года и планируете использовать весь ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня с 15 июля 2025 года. На момент начала отпуска вы отработаете более 1,5 лет у данного работодателя. Работодатель отказывает в предоставлении полного объема отпуска, ссылаясь на внутреннюю политику компании.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <p>Согласно трудовому законодательству:</p> <blockquote> <p>"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 122)</p> <p>"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 9)</p> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 8)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Отказ работодателя неправомерен</strong> - вы имеете право на использование полного отпуска продолжительностью 44 дня, поскольку на момент начала отпуска (июль 2025 года) вы уже отработаете более одного рабочего года у данного работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Внутренняя политика компании противоречит закону</strong> - локальные нормативные акты не могут ограничивать права работников, установленные трудовым законодательством.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Письменно обратитесь к работодателю с ссылкой на статью 122 ТК РФ, разъясняя свое право на использование полного отпуска<br /> - Если работодатель продолжает отказывать, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда<br /> - В случае сохранения спора你有 право обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав</p> </li> <li> <p><strong>График отпусков</strong> - помните, что отпуск предоставляется согласно графику, утвержденному работодателем, но это не отменяет вашего права на использование полного отпуска за соответствующий рабочий год.</p> </li> </ol> <p>Для более детальной консультации по вашему конкретному случаю рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>