Увольнение главного бухгалтера при смене конкурсного управляющего и вопросы компенсации по ФЗ о несостоятельности

<h2 id="_1">Компенсация при увольнении главного бухгалтера в условиях банкротства</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете главным бухгалтером в организации, находящейся в процедуре банкротства. Новый конкурсный управляющий предложил увольнение по соглашению сторон. Вопрос касается возможности получения компенсации в размере 3 окладов и очередности удовлетворения ваших требований в деле о банкротстве.</p> <h3 id="_3">Правовое регулирование компенсации при увольнении</h3> <h4 id="_4">Компенсация при смене собственника</h4> <blockquote> <p>"В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 181)</p> </blockquote> <p><strong>Важно</strong>: В вашей ситуации не произошла смена собственника организации - сменился только конкурсный управляющий. Поэтому норма о трехкратной компенсации по статье 181 ТК РФ напрямую не применяется.</p> <h4 id="_5">Компенсация по соглашению сторон</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 78)</p> <p>"Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178 часть 8)</p> </blockquote> <p>Поскольку в вашем трудовом договоре есть только общие условия о выплатах без конкретных цифр, размер компенсации при увольнении по соглашению сторон определяется договоренностью между вами и работодателем.</p> <h3 id="_6">Очередность требований в деле о банкротстве</h3> <h4 id="_7">Положение главного бухгалтера</h4> <blockquote> <p>"Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 136 пункт 3)</p> <p>"Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134 пункт 2.1)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Текущие платежи при банкротстве</h4> <blockquote> <p>"Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134 пункт 2)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Сроки выплат при увольнении</h3> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_10">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Компенсация в размере 3 окладов</strong>: Вы не имеете автоматического права на получение трехкратного среднего заработка, поскольку смена конкурсного управляющего не равнозначна смене собственника организации. Размер компенсации подлежит согласованию в соглашении о расторжении трудового договора.</p> </li> <li> <p><strong>Очередность требований в банкротстве</strong>: <br /> - Требования о выплате компенсации, превышающей минимальный размер, установленный трудовым законодательством, удовлетворяются <strong>после требований кредиторов третьей очереди</strong><br /> - Это означает, что вы находитесь в <strong>четвертой очереди</strong> платежей, как указано в пункте 2.1 статьи 134 ФЗ "О несостоятельности"</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - При согласовании условий увольнения четко прописывайте размер и сроки выплаты компенсации<br /> - Учитывайте, что в условиях банкротства выплата компенсации сверх минимального размера может быть отсрочена до удовлетворения требований кредиторов третьей очереди<br /> - Требуйте выплаты в день увольнения всех сумм, не оспариваемых работодателем<br /> - Для защиты своих интересов рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и банкротстве</p> </li> </ol> <p>Помните, что в условиях банкротства возможность реального получения компенсационных выплат зависит от финансового состояния должника и наличия конкурсной массы.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>