Правильно ли начислили отпускные при увольнении?

<h2 id="_1">Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после работы в северном регионе</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>На основании предоставленных данных проанализируем ваш случай:</p> <p><strong>Период работы</strong>: с 10.05.2021 по 25.05.2025 (4 года и 15 дней)<br /> <strong>Использованные отпуска</strong>: 150 дней за 3 отпуска<br /> <strong>Больничный по беременности и родам</strong>: 150 дней (15.10.2024 - 12.03.2025)<br /> <strong>Расчет работодателя</strong>: 4 дня компенсации за неиспользованный отпуск</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Включение периода больничного по беременности и родам в отпускной стаж</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <p>Период больничного по беременности и родам относится к времени, когда за работником сохранялось место работы, поэтому он <strong>полностью включается</strong> в стаж для отпуска.</p> <h4 id="2">2. Продолжительность отпуска в северных регионах</h4> <blockquote> <p>"лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 321)</p> </blockquote> <p>С учетом основного отпуска (28 дней) и дополнительного северного отпуска (24 дня), общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 52 календарных дня (вы указали 50 дней, что близко к этой цифре).</p> <h4 id="3">3. Расчет компенсации при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Расчет количества дней компенсации</h3> <p><strong>Полный период работы</strong>: 10.05.2021 - 25.05.2025 (4 полных года + 15 дней)</p> <p>За каждый полный год работы вам положено 52 дня отпуска (28 основных + 24 дополнительных северных).</p> <p><strong>Общее количество дней отпуска за весь период работы</strong>:<br /> 4 года × 52 дня = 208 дней</p> <p><strong>Минус использованные дни отпуска</strong>: 150 дней</p> <p><strong>Оставшиеся дни для компенсации</strong>: 208 - 150 = 58 дней</p> <p>Даже если взять за основу указанные вами 50 дней отпуска ежегодно:<br /> 4 года × 50 дней = 200 дней<br /> 200 - 150 = 50 дней для компенсации</p> <p><strong>Вывод</strong>: Расчет работодателя в 4 дня является явно ошибочным.</p> <h3 id="_5">Сроки выплаты при увольнении</h3> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <p>Работодатель нарушил сроки выплаты полного расчета.</p> <h3 id="_6">Ваши дальнейшие действия</h3> <ol> <li> <p><strong>Направьте письменную претензию</strong> работодателю с требованием произвести полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (примерно 50-58 дней).</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа или бездействия</strong> вы можете обратиться:<br /> - В Государственную инспекцию труда<br /> - В суд в течение <strong>1 года</strong> с момента установленного срока выплаты</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации</h3> <ol> <li>Составьте подробный расчет количества дней неиспользованного отпуска</li> <li>Направьте официальную письменную претензию работодателю</li> <li>Сохраните все документы, связанные с увольнением и расчетами</li> <li>При необходимости обратитесь к адвокату для подготовки искового заявления в суд</li> </ol> <p>Работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые составляют примерно 50-58 дней, а не 4 дня, как было рассчитано ошибочно.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>