Вопрос о невыплате обещанной заработной платы

<h2 id="_1">Невыплата обещанной заработной платы при увольнении</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель выплатил значительно меньшую сумму (44 000 рублей), чем была обещана при трудоустройстве (100 000 рублей), и отказался предоставить документальное обоснование расчетов.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Обязанности работодателя по оплате труда</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129)</p> <p>"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Право на получение информации о расчетах</h4> <blockquote> <p>"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)</p> <p>"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ответственность за нарушение трудового законодательства</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требуйте письменного обоснования расчетов</strong> - направьте работодателю письменное заявление с требованием предоставить расчетные листки и документы, подтверждающие расчет вашей заработной платы.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong> - поскольку работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки.</p> </li> <li> <p><strong>Подготовьтесь к судебному разбирательству</strong> - соберите все доказательства обещанной заработной платы (переписку, свидетельские показания, запись собеседования если есть).</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите возможность взыскания компенсации</strong> - вы имеете право на получение денежной компенсации за каждый день задержки выплаты полной суммы заработной платы.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь к адвокату</strong> - для подготовки искового заявления в суд и представительства ваших интересов рекомендуется обратиться к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> </li> </ol> <p>Срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>