Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

<h2 id="_1">Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы отработали в организации полный год и планируете увольнение в конце января 2025 года. Поскольку у вас запланирован отпуск на февраль 2025 года, который вы не успеете использовать до увольнения, возникает вопрос о компенсации за эти неиспользованные дни отпуска.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Право на компенсацию при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <p>Это означает, что при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые вы не использовали.</p> <h4 id="_5">Продолжительность основного отпуска</h4> <blockquote> <p>"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Расчет количества дней неиспользованного отпуска</h4> <p>Для определения количества дней неиспользованного отпуска необходимо учитывать стаж работы, дающий право на отпуск. Поскольку вы отработали полный год (12 месяцев), вам положен полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.</p> <h4 id="_7">Расчет суммы компенсации</h4> <blockquote> <p>"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)</p> <p>"Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)" (Источник: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, пункт 10)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Сроки выплаты компенсации</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вам положена компенсация</strong> за все 28 дней неиспользованного ежегодного отпуска, поскольку вы отработали полный рабочий год.</p> </li> <li> <p><strong>Расчет компенсации</strong> производится следующим образом:<br /> - Определяется средний дневной заработок: общая сумма заработной платы за последние 12 месяцев делится на 12 и на 29,3<br /> - Компенсация = средний дневной заработок × 28 дней</p> </li> <li> <p><strong>Срок выплаты</strong>: компенсация должна быть выплачена вам в день увольнения вместе с другими причитающимися суммами.</p> </li> <li> <p><strong>Альтернативный вариант</strong>: вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую заранее уведомить работодателя о своем намерении уволиться и обсудить вопрос оформления компенсации за неиспользованный отпуск. Если возникнут сложности с получением компенсации, обратитесь за помощью к адвокату.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>