Вопрос о выплате среднего заработка за время военных сборов для работающего студента

<h2 id="_1">Право на сохранение среднего заработка при прохождении военных сборов для работающего студента</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы являетесь работником учебного заведения и одновременно студентом очного отделения этого же вуза. После завершения обучения на военной кафедре вы были направлены на обязательные военные учебные сборы в июле. Работодатель отказал вам в сохранении среднего заработка на период сборов, сославшись на то, что вы получаете стипендию как студент-очник.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязанность работодателя по освобождению от работы</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 170)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Гарантии при прохождении военных сборов</h4> <blockquote> <p>"Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 6)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Правовой анализ</h3> <h4 id="_7">Толкование нормы о "работе или учебе"</h4> <p>Использование союза "или" в пункте 2 статьи 6 Закона № 53-ФЗ означает альтернативу освобождения от работы <strong>или</strong> от учебы, но не исключает одновременного применения гарантий к лицам, которые совмещают работу и учебу.</p> <p><strong>Вы имеете право на сохранение среднего заработка по месту работы</strong>, поскольку:<br /> - Вы являетесь работником вуза и исполняли государственную обязанность по прохождению военных сборов<br /> - Получение стипендии как студента не лишает вас трудовых прав как работника<br /> - Норма закона предусматривает выплату среднего заработка <strong>по месту постоянной работы</strong></p> <h4 id="_8">Отказ работодателя неправомерен</h4> <p>Работодатель необоснованно ограничил ваши права, неправильно истолковав законодательство. Факт получения стипендии не является основанием для отказа в выплате среднего заработка за время исполнения государственных обязанностей.</p> <h3 id="_9">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Досудебное урегулирование</h4> <ul> <li>Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить средний заработок за период военных сборов</li> <li>Приложите копии документов, подтверждающих прохождение сборов (командировочное удостоверение, иные документы)</li> <li>Сослайтесь на статью 170 ТК РФ и статью 6 Закона № 53-ФЗ</li> </ul> <h4 id="2">2. Обращение в государственные органы</h4> <p>В случае отказа работодателя:<br /> - Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав<br /> - Подайте заявление в прокуратуру для проведения проверки</p> <h4 id="3">3. Судебная защита</h4> <blockquote> <p>"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </blockquote> <p>Вы вправе обратиться в суд с требованием:<br /> - Взыскать невыплаченный средний заработок за период военных сборов<br /> - Компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя<br /> - Взыскать проценты за задержку выплат согласно трудовому законодательству</p> <h3 id="_10">Выводы</h3> <ol> <li><strong>Вы абсолютно правы</strong> в данной ситуации - работодатель нарушил ваши трудовые права</li> <li>Отказ в выплате среднего заработка неправомерен, поскольку прохождение военных сборов является исполнением государственной обязанности</li> <li>Совмещение работы и учебы не лишает вас права на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством</li> <li>Рекомендую последовательно использовать все доступные способы защиты прав: досудебное урегулирование → обращение в контролирующие органы → судебная защита</li> </ol> <p>При необходимости получения более детальной консультации по процедуре обжалования рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>