Вопрос о сроках выплаты отпускных при увольнении после подачи заявления на отпуск

<h2 id="_1">Нарушение сроков выплаты отпускных при увольнении работника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы подали заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.11.25, а затем 23.11.25 подали заявление об увольнении по собственному желанию. Отпуск начался, но отпускные выплаты не произведены. Работодатель планирует произвести расчет только 05.12.25.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Срок оплаты ежегодного отпуска</h4> <blockquote> <p>"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 136)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Срок расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Особенности отпуска с последующим увольнением</h4> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)</p> <p>"При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Ответственность за нарушение сроков выплат</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Нарушения работодателя</h4> <ol> <li><strong>Нарушен срок оплаты отпуска</strong> - отпускные должны были быть выплачены не позднее 21.11.25 (за 3 дня до начала отпуска 24.11.25)</li> <li><strong>Неправильно определен день расчета</strong> - при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, а не произвольная дата 05.12.25</li> </ol> <h4 id="_10">Ваши дальнейшие действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Направьте письменную претензию</strong> работодателю с требованием:<br /> - Немедленно выплатить отпускные с учетом денежной компенсации за задержку<br /> - Произвести окончательный расчет в последний день отпуска</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа или бездействия</strong> работодателя:<br /> - Обратитесь в Государственную инспекцию труда<br /> - Подайте иск в суд в установленные сроки:<br /> &gt;"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)</p> </li> <li> <p><strong>Помните о своем праве</strong> на денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты отпускных.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки официальных документов и защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>