Консультация по трудовому договору в государственном учреждении: отказ от продления и заключение нового

<h2 id="_1">Переход на работу в другое государственное учреждение по окончании срочного трудового договора</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы имеете полное право не продлевать срочный трудовый договор с текущим работодателем и заключить новый трудовой договор с другим государственным учреждением. Это стандартная процедура, регулируемая трудовым законодательством.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Прекращение срочного трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <p>Для государственных гражданских служащих установлены специальные сроки уведомления:</p> <blockquote> <p>"Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 35)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок оформления увольнения</h4> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Оформление трудовой книжки</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек" (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 36)</p> <p>"Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении" (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 36)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Уведомление работодателя</h4> <ul> <li><strong>Если вы обычный работник</strong> (не гражданский служащий): специального уведомления с вашей стороны не требуется, так как договор прекращается автоматически по истечении срока.</li> <li><strong>Если вы гражданский служащий</strong>: работодатель обязан уведомить вас за 7 дней до окончания контракта.</li> </ul> <h4 id="2">2. Заявление об увольнении</h4> <p>Подача заявления об увольнении по собственному желанию не требуется, поскольку срочный договор прекращается автоматически по истечении срока. Однако если вы хотите уволиться досрочно, можете воспользоваться правом:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Взаимодействие с кадровой службой</h4> <p>Кадровая служба участвует в процедуре увольнения в рамках своих полномочий, но вашего отдельного согласования с ними не требуется.</p> <h4 id="4">4. Оформление трудовой книжки</h4> <ul> <li>Запись об увольнении вносится в день увольнения</li> <li>Трудовая книжка выдается в последний день работы</li> <li>Основание увольнения: "прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия"</li> </ul> <h4 id="5">5. Переход к новому работодателю</h4> <p>Вы можете заранее договориться с новым учреждением о трудоустройстве, но официально трудовой договор с новым работодателем может быть заключен только после прекращения предыдущего.</p> <h3 id="_8">Выводы</h3> <ol> <li>Вы имеете право не продлевать срочный трудовой договор и перейти на работу в другое государственное учреждение</li> <li>Специального уведомления работодателя с вашей стороны не требуется - договор прекращается автоматически</li> <li>Трудовая книжка оформляется в стандартном порядке без особых сложностей</li> <li>Рекомендуется заранее уточнить в новом учреждении все необходимые документы для трудоустройства</li> </ol> <p>Для получения консультации по конкретным особенностям вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>