Увольнение по собственному желанию во время ежегодного отпуска

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию во время ежегодного отпуска</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете в организации с июня 2018 года и находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 10 марта по 15 апреля 2025 года. В этот период вы решили уволиться по собственному желанию. Рассмотрим правовые аспекты такой ситуации.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Подача заявления во время отпуска</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p>Закон не содержит запрета на подачу заявления об увольнении во время нахождения в отпуске. Вы можете направить заявление работодателю в любой день своего отпуска.</p> <h4 id="_5">Учет периода отпуска в сроке предупреждения</h4> <blockquote> <p>"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p>Период ежегодного оплачиваемого отпуска <strong>включается</strong> в двухнедельный срок предупреждения. Если вы подадите заявление во время отпуска, отсчет двухнедельного срока начнется на следующий день после получения заявления работодателем.</p> <h4 id="_6">Особенности увольнения во время отпуска</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <p>Если вы увольняетесь после использования текущего отпуска, вам будет выплачена компенсация только за неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды.</p> <h4 id="_7">Оформление увольнения</h4> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Конкретные шаги для правильного увольнения:</h4> <ol> <li> <p><strong>Подайте заявление</strong> - направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме. Вы можете сделать это в любой день отпуска.</p> </li> <li> <p><strong>Рассчитайте дату увольнения</strong> - если подадите заявление до окончания отпуска, днем увольнения станет последний день отпуска (15 апреля 2025 года), при условии, что двухнедельный срок истечет до или в этот день.</p> </li> <li> <p><strong>Учтите возможность отзыва заявления</strong> - </p> <blockquote> <p>"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Получите документы</strong> - в последний день работы (15 апреля 2025 года) работодатель обязан:<br /> - Выдать трудовую книжку<br /> - Произвести полный расчет<br /> - Выдать по вашему требованию копии документов, связанных с работой</p> </li> <li> <p><strong>Проверьте расчет</strong> - вам должны выплатить:<br /> - Заработную плату за фактически отработанное время до начала отпуска<br /> - Компенсацию за все неиспользованные отпуска<br /> - Другие причитающиеся выплаты</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Важные моменты:</h4> <ul> <li>Если двухнедельный срок истекает раньше окончания отпуска, увольнение произойдет в последний день отпуска</li> <li>Отпускной период полностью засчитывается в срок предупреждения</li> <li>Работодатель не может отказать в приеме заявления, поданного во время отпуска</li> </ul> <p>Рекомендую подать заявление заблаговременно, чтобы все процедуры увольнения были завершены в установленные законом сроки. В случае возникновения спорных ситуаций с работодателем целесообразно обратиться за помощью к адвокату.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>