Можно ли указать на отсутствие инструктажей при отказе от командировки или в суде при снятии взыскания?

<h2 id="-">Отказ от командировки из-за нарушений охраны труда работодателем</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация свидетельствует о систематических нарушениях работодателем требований охраны труда. Согласно предоставленному контексту, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая проведение инструктажей, выдачу средств индивидуальной защиты и организацию медицинских осмотров.</p> <h3 id="_2">Применимые нормы права</h3> <h4 id="_3">Обязанности работодателя по охране труда</h4> <blockquote> <p>"Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 214)</p> <p>"Работодатель обязан обеспечить: ... обучение по охране труда, в том числе ... инструктаж по охране труда...; организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров...; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 214)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Право работника на отказ от работы</h4> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник... может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> <p>"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 380)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Требования к инструктажам</h4> <blockquote> <p>"Целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях: ... в) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка" (Источник: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, пункт 19)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Ваш отказ от командировки правомерен</strong>, поскольку работодатель не провел обязательный инструктаж по безопасности перед направлением в командировку.</p> </li> <li> <p><strong>Оформите отказ правильно</strong>:<br /> - Направьте работодателю письменное уведомление об отказе от выполнения работы<br /> - Укажите конкретные причины: отсутствие обязательного инструктажа по охране труда, неопределенность условий труда и проживания<br /> - Сослайтесь на статью 379 Трудового кодекса РФ</p> </li> <li> <p><strong>Соберите доказательства нарушений</strong>:<br /> - Сохраняйте все письменные обращения к работодателю<br /> - Фиксируйте факты отсутствия СИЗ, просроченных медосмотров<br /> - Сохраняйте доказательства отсутствия инструктажа перед командировкой</p> </li> <li> <p><strong>Не ждите суда</strong> - нарушения охраны труда уже сейчас являются основанием для обращения в:<br /> - Государственную инспекцию труда<br /> - Прокуратуру<br /> - Профсоюзные органы (если имеются)</p> </li> <li> <p><strong>Помните</strong>, что за нарушения охраны труда работодатель несет ответственность:<br /> - Административную (статьи 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)<br /> - Уголовную (статья 143 УК РФ) - в случае причинения вреда здоровью</p> </li> </ol> <p>Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки официальных обращений в контролирующие органы и защиты ваших трудовых прав. Систематические нарушения охраны труда создают реальную угрозу вашей жизни и здоровью, что дает право на законный отказ от работы.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>