Правомерность невыплаты премии за отработанный месяц после увольнения с учетом больничного

<h2 id="_1">Невыплата премии при увольнении за полностью отработанный месяц</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы уволились 30 ноября 2023 года, отработав ноябрь полностью, за исключением 4 дней больничного. По правилам работодателя премия начисляется в начале следующего месяца, но вам её не выплатили ни при увольнении, ни позже.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Сроки расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <p>Это означает, что все причитающиеся вам выплаты, включая премию за ноябрь, должны были быть выплачены 30 ноября 2023 года.</p> <h4 id="_5">Порядок выплаты премий</h4> <blockquote> <p>"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию...)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 191)</p> <p>"Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 191)</p> </blockquote> <p>Если внутренние правила работодателя предусматривают выплату премии за отработанный месяц, то вы имеете право на эту премию за ноябрь, даже учитывая 4 дня больничного, если локальными актами не установлено иное.</p> <h4 id="_6">Ответственность за задержку выплат</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Сроки обращения в суд</h4> <blockquote> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Невыплата премии незаконна</strong> — если внутренние правила работодателя предусматривают выплату премии за отработанный месяц, вы имеете право на премию за ноябрь 2023 года.</p> </li> <li> <p><strong>Срок обращения в суд не пропущен</strong> — у вас есть 1 год с даты, когда должна была быть произведена выплата (30 ноября 2023 года), то есть до 30 ноября 2024 года.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить премию за ноябрь и компенсацию за задержку выплаты<br /> - Если работодатель откажет или проигнорирует обращение, обращайтесь в суд<br /> - Подготовьте доказательства: копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, расчетные листы, доказательства обращения к работодателю</p> </li> <li> <p><strong>Можете требовать</strong>:<br /> - Невыплаченную премию за ноябрь 2023 года<br /> - Компенсацию за задержку выплаты (проценты за каждый день просрочки)<br /> - Компенсацию морального вреда (при наличии доказательств)</p> </li> </ol> <p>Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки грамотного иска и расчета всех причитающихся сумм.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>