Подскажите, как правильно оформить заявление о приостановке работ при неофициальной занятости и задержке зарплаты

<h2 id="_1">Приостановка работы в связи с задержкой заработной платы при неофициальном трудоустройстве</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете без официального оформления трудовых отношений, и работодатель задерживает выплату заработной платы более 15 дней. Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, у вас возникают трудовые отношения в силу фактического допуска к работе.</p> <blockquote> <p>"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Правовые основания для приостановки работы</h3> <blockquote> <p>"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Требования к содержанию заявления</h3> <p><strong>Обязательные реквизиты заявления о приостановке работы:</strong><br /> - Наименование работодателя и его адрес<br /> - Ваши ФИО и должность<br /> - Дата составления заявления<br /> - Четкое указание на факт задержки заработной платы более 15 дней<br /> - Ссылка на статью 142 ТК РФ<br /> - Указание конкретного периода задержки и суммы задолженности<br /> - Дата, с которой вы приостанавливаете работу<br /> - Уведомление о том, что работа будет возобновлена после погашения задолженности<br /> - Ваша подпись с расшифровкой</p> <h3 id="_5">Порядок направления заявления</h3> <ol> <li><strong>Составление в двух экземплярах</strong> - один для работодателя, один с отметкой о принятии для вас</li> <li><strong>Способы передачи:</strong><br /> - Личное вручение под роспись на вашем экземпляре<br /> - Отправка заказным письмом с уведомлением о вручении<br /> - Вручение через секретаря с проставлением входящего номера и даты</li> </ol> <h3 id="_6">Необходимые доказательства</h3> <p><strong>Для подтверждения трудовых отношений и задержки зарплаты:</strong></p> <blockquote> <p>"Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 55)</p> </blockquote> <p><strong>Рекомендуется собрать:</strong><br /> - Переписку с работодателем (электронные письма, сообщения в мессенджерах)<br /> - Аудиозаписи разговоров (при условии уведомления о записи)<br /> - Показания свидетелей<br /> - Расчеты по зарплате, если они предоставлялись<br /> - Документы, подтверждающие выполнение работы (задания, отчеты)<br /> - Выписки с банковского счета о предыдущих выплатах</p> <h3 id="_7">Дополнительные инстанции для обращения</h3> <h4 id="1">1. Государственная инспекция труда</h4> <blockquote> <p>"Федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 353)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Прокуратура</h4> <blockquote> <p>"В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов" (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", статья 10)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Суд</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Немедленно подготовьте заявление</strong> о приостановке работы с соблюдением всех формальностей</li> <li><strong>Направьте заявление работодателю</strong> с соблюдением правил документального подтверждения</li> <li><strong>Соберите доказательства</strong> трудовых отношений и задержки зарплаты</li> <li><strong>Обратитесь в трудовую инспекцию</strong> с жалобой на нарушение трудовых прав</li> <li><strong>Подайте заявление в суд</strong> для взыскания задолженности и признания трудовых отношений</li> </ol> <p><strong>Важные гарантии:</strong></p> <blockquote> <p>"На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)</p> <p>"При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <p>Учитывая сложность вашей ситуации с неофициальным трудоустройством, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для профессиональной помощи в защите ваших прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>