Как вернуть невыплаченную заработную плату при проблемах с компанией?

<h2 id="_1">Взыскание задолженности по заработной плате при финансовых проблемах работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Ваша ситуация характеризуется систематической невыплатой заработной платы в течение 2 месяцев на общую сумму около 80 000 рублей при наличии признаков финансовой несостоятельности компании. Руководство недоступно, счета заблокированы, что свидетельствует о серьезных финансовых проблемах работодателя.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Права работника на своевременную выплату зарплаты</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право на: ... своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21)</p> <p>"Работодатель обязан: ... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Ответственность за задержку заработной платы</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Возможность приостановки работы</h4> <blockquote> <p>"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)</p> </blockquote> <h3 id="vs">Увольнение по собственному желанию vs сокращение</h3> <h4 id="_7">Увольнение по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Сокращение штата</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Порядок взыскания задолженности</h3> <h4 id="_10">Через государственную инспекцию труда</h4> <blockquote> <p>"Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства... имеют право: ... принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 357)</p> </blockquote> <h4 id="_11">Судебный порядок</h4> <blockquote> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h3 id="_12">Особенности при банкротстве работодателя</h3> <h4 id="_13">Включение требований в реестр кредиторов</h4> <blockquote> <p>"Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 16)</p> </blockquote> <h4 id="_14">Очередность удовлетворения требований</h4> <blockquote> <p>"Во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 111)</p> </blockquote> <h3 id="_15">Рекомендации и план действий</h3> <h4 id="_16">Немедленные действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Соберите документы</strong>: трудовой договор, расчетные листы, выписки с банковского счета (доказывающие отсутствие выплат), любую переписку с руководством.</p> </li> <li> <p><strong>Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда</strong> - это самый быстрый способ начать процедуру взыскания.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в прокуратуру</strong> для проведения проверки по факту невыплаты заработной платы.</p> </li> </ol> <h4 id="_17">Среднесрочные действия:</h4> <ol start="4"> <li> <p><strong>Подайте исковое заявление в суд</strong> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и морального вреда.</p> </li> <li> <p><strong>Отслеживайте информацию о банкротстве компании</strong> и при наличии процедуры банкротства подайте заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.</p> </li> </ol> <h4 id="_18">По вопросу увольнения:</h4> <ol start="6"> <li> <p><strong>Рекомендуется уволиться по собственному желанию</strong>, поскольку ожидание сокращения в условиях, когда компания фактически не функционирует, может затянуться, а гарантии при сокращении в случае банкротства могут оказаться иллюзорными.</p> </li> <li> <p>При увольнении требуйте полный расчет согласно статье 140 ТК РФ:</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника"</p> </blockquote> </li> </ol> <h3 id="_19">Вероятность возврата средств</h3> <p>Вероятность полного возврата средств зависит от наличия имущества у компании. При банкротстве требования по заработной плате удовлетворяются во вторую очередь, что дает достаточно высокие шансы на возврат хотя бы части средств.</p> <p>Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для сопровождения процесса взыскания, особенно учитывая сложность ситуации с фактическим отсутствием руководства компании.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>