Право работника на предоставление больничного листа непосредственному руководителю

<h2 id="_1">Правомерность требований руководителя об уведомлении о больничном через личное сообщение</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш начальник участка требует уведомлять о больничном через личное сообщение, угрожая оформлением прогула в случае неисполнения. Рассмотрим правомерность этих требований.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Об обязанности уведомления о болезни</h4> <blockquote> <p>"Работник обязан: незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21)</p> </blockquote> <p>Из приведенной нормы следует, что обязанность уведомлять руководителя возникает только при угрозе жизни, здоровью или сохранности имущества. Обычное заболевание с температурой не подпадает под эту категорию.</p> <h4 id="_5">О понятии прогула</h4> <blockquote> <p>"прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <p>Наличие оформленного листка нетрудоспособности является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поэтому оформление такого отсутствия как прогула неправомерно.</p> <h4 id="_6">О порядке применения дисциплинарных взысканий</h4> <blockquote> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> </blockquote> <p>Даже если бы имело место дисциплинарное нарушение, работодатель обязан соблюсти установленную процедуру применения взыскания.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование о личном уведомлении</strong> не основано на законе, если только оно не установлено локальными нормативными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором).</p> </li> <li> <p><strong>Угрозы оформлением прогула</strong> при наличии больничного листа неправомерны, поскольку временная нетрудоспособность является уважительной причиной отсутствия на работе.</p> </li> <li> <p><strong>Больничный лист</strong> предоставляется работодателю (как правило, в отдел кадров или бухгалтерию) для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется</strong>:<br /> - Ознакомиться с локальными нормативными актами организации на предмет установленного порядка уведомления о болезни<br /> - Предоставить листок нетрудоспособности в установленный срок (обычно при выходе на работу или в течение 6 месяцев)<br /> - При продолжении неправомерных угроз со стороны руководителя обратиться в комиссию по трудовым спорам (если создана) или в государственную инспекцию труда<br /> - В случае оформления прогула незамедлительно обжаловать это решение<br /> - При серьезном конфликте рассмотреть возможность консультации с адвокатом по трудовому праву</p> </li> </ol> <p>Помните, что оформление прогула при наличии больничного листа является грубым нарушением трудового законодательства и может быть успешно обжаловано.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>