Начальник ставит прогулы из-за неуведомления о отпуске по уходу за ребёнком: что делать?

<h2 id="_1">Правомерность отпуска по уходу за ребёнком, согласованного с заместителем руководителя</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы оформили отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, согласовав его с временно исполняющим обязанности руководителя во время отсутствия основного начальника. После возвращения основной руководитель отказывается признавать отпуск правомерным и оформляет прогулы.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Отпуск по уходу за ребёнком</h4> <blockquote> <p>"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Прогул как дисциплинарное нарушение</h4> <blockquote> <p>"прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Защита прав работника</h4> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Правовая оценка ситуации</h4> <ol> <li> <p><strong>Отпуск по уходу за ребёнком является правом работника</strong>, предоставляемым по заявлению, а не на усмотрение работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Согласование с заместителем руководителя</strong> должно считаться правомерным, поскольку заместитель, официально исполняющий обязанности руководителя, обладает соответствующими полномочиями.</p> </li> <li> <p><strong>Оформление прогулов неправомерно</strong>, так как вы находились в законном отпуске, что является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Соберите доказательства</strong>:<br /> - Копию заявления на отпуск по уходу за ребёнком<br /> - Документы, подтверждающие получение заявления заместителем (отметка о приёме, электронная переписка)<br /> - Документ о назначении лица временно исполняющим обязанности руководителя<br /> - Письменные объяснения от заместителя о факте согласования отпуска</p> </li> <li> <p><strong>Направьте письменное объяснение</strong> основному руководителю с указанием:<br /> - Даты подачи заявления<br /> - Факта согласования с исполняющим обязанности руководителя<br /> - Ссылок на статью 256 ТК РФ</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в комиссию по трудовым спорам</strong> (если таковая создана в организации) с заявлением о признании оформления прогулов неправомерным.</p> </li> <li> <p><strong>В случае сохранения разногласий</strong> подайте исковое заявление в суд:</p> <blockquote> <p>"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>При необходимости обратитесь к адвокату</strong>, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки процессуальных документов и представительства ваших интересов.</p> </li> </ol> <p>Помните, что нахождение в отпуске по уходу за ребёнком является уважительной причиной отсутствия на работе, а согласование с временно исполняющим обязанности руководителя должно признаваться правомерным.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>