Сотрудник ведомства переведен в распоряжение, ушла в декрет, не переведена, увольняют

<h2 id="_1">Законность увольнения гражданской служащей в декретном отпуске по окончании срочного контракта</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации анализирую правомерность увольнения гражданской служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Запрет увольнения в период отпуска по беременности и родам</h4> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, часть шестая)</p> <p>"Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи..." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ, статья 37, часть 3)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Специальные гарантии для беременных женщин</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> <p>"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Особенности прекращения срочного служебного контракта</h4> <blockquote> <p>"Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом." (Источник: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ, статья 35, часть 1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Увольнение незаконно</strong> - нахождение сотрудницы в отпуске по беременности и родам является абсолютным запретом для увольнения по инициативе работодателя, включая прекращение срочного контракта по истечении срока.</p> </li> <li> <p><strong>Обязанность работодателя</strong> - при истечении срока срочного контракта в период беременности работодатель обязан продлить его действие до окончания отпуска по беременности и родам.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Немедленно уведомить работодателя в письменной форме о наличии беременности и нахождении в декретном отпуске<br /> - Предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности<br /> - Потребовать продления срочного служебного контракта до окончания отпуска по беременности и родам<br /> - В случае отказа работодателя - обжаловать решение об увольнении</p> </li> <li> <p><strong>Спос защиты</strong>:<br /> - Обратиться в комиссию по служебным спорам государственного органа<br /> - Подать жалобу в суд в случае несогласия с решением комиссии или при пропуске сроков рассмотрения</p> </li> </ol> <p>Увольнение гражданской служащей в период нахождения в отпуске по беременности и родам является грубым нарушением трудового законодательства и специальных гарантий, предоставляемых беременным женщинам.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>