Увольнение по собственному желанию без отработки: кто прав и что делать работодателю?

<h4 id="_1">Увольнение по собственному желанию без отработки при согласии работодателя</h4> <h5 id="_2">Анализ ситуации</h5> <p>Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты прекращения трудовых отношений. При этом он настаивает на увольнении 15.02.2025 без соблюдения 14-дневного срока предупреждения, а работодатель согласен на такие условия.</p> <h5 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h5> <p><strong>Основание для досрочного увольнения</strong></p> <blockquote> <p>"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p><strong>Альтернативный вариант увольнения</strong></p> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78)</p> </blockquote> <p><strong>Оформление прекращения трудового договора</strong></p> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <p><strong>Сроки расчета при увольнении</strong></p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h5 id="_4">Выводы и рекомендации</h5> <p><strong>Кто из юристов прав:</strong><br /> Прав первый юрист, который утверждает, что дополнительное соглашение не требуется. Основанием для увольнения без отработки является согласие работодателя, которое может быть выражено в письменной резолюции на заявлении работника.</p> <p><strong>Порядок действий:</strong></p> <ol> <li> <p><strong>Оформление заявления работника</strong><br /> - Работодатель должен проставить на заявлении резолюцию о согласии на увольнение без отработки<br /> - Указать конкретную дату увольнения - 15.02.2025<br /> - Резолюция может быть следующей: "Уволить 15.02.2025 без отработки 14 дней на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ"</p> </li> <li> <p><strong>Издание приказа об увольнении</strong><br /> - Издать приказ по форме Т-8 с указанием даты увольнения 15.02.2025<br /> - В качестве основания указать: "Увольнение по собственному желанию на основании заявления от [дата] с согласия работодателя без отработки срока предупреждения согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ"</p> </li> <li> <p><strong>Окончательный расчет и выдача документов</strong><br /> - Произвести полный расчет 15.02.2025<br /> - Выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ<br /> - Ознакомить работника с приказом под роспись</p> </li> </ol> <p><strong>Минимизация рисков с трудовой инспекцией:</strong><br /> - Четко фиксируйте согласие работодателя на увольнение без отработки<br /> - Соблюдайте все сроки выплат и выдачи документов<br /> - Храните заявление с резолюцией работодателя<br /> - Обеспечьте правильное оформление приказа и записи в трудовой книжке</p> <p>Дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется, так как согласие работодателя на досрочное увольнение является достаточным основанием. В случае возникновения споров рекомендуем обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>