А также легко, как с самозанятыми?

<h2 id="_1">Правовые риски при оформлении стажировок через статус самозанятых</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша компания привлекает физических лиц в статусе самозанятых для выполнения работ, включая стажировки продолжительностью 3 месяца с выплатами свыше 25 000 руб./месяц. Это привело к превышению лимитов, установленных для автоматического контроля ФНС (более 12 человек за 3 квартала), и привлекло внимание межведомственной комиссии.</p> <h3 id="_3">Правовая оценка оформления стажировок</h3> <h4 id="_4">Критерии трудовых отношений</h4> <p>Согласно трудовому законодательству, ключевым признаком трудовых отношений является выполнение работы <strong>"в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка"</strong>:</p> <blockquote> <p>"Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 15)</p> <p>"Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 15)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Правовой статус стажеров</h4> <p>Если стажеры выполняют фактическую трудовую функцию под управлением компании, эти отношения могут быть признаны трудовыми:</p> <blockquote> <p>"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 16)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ограничения для самозанятых</h4> <p>Важно отметить, что самозанятые не могут иметь трудовые отношения с работниками:</p> <blockquote> <p>"Не вправе применять специальный налоговый режим: лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях" (Источник: Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ, статья 4)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Законные альтернативы для стажировок</h3> <h4 id="_8">Ученический договор</h4> <p>Трудовой кодекс предусматривает возможность оформления ученических отношений:</p> <blockquote> <p>"Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 198)</p> <p>"Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию; обязанность работодателя обеспечить возможность обучения; обязанность работника пройти обучение; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 199)</p> </blockquote> <h4 id="_9">Срочный трудовой договор для стажировки</h4> <p>Для оформления стажировок может использоваться срочный трудовой договор:</p> <blockquote> <p>"для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 59)</p> </blockquote> <h3 id="_10">Риски и последствия</h3> <h4 id="_11">Административная ответственность</h4> <p>При признании отношений трудовыми возможны серьезные последствия:</p> <blockquote> <p>"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства... привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности... а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 419)</p> </blockquote> <h4 id="_12">Налоговые риски</h4> <blockquote> <p>"Неправомерное неудержание и (или) неперечисление сумм налога... влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 123)</p> </blockquote> <h3 id="_13">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Текущая практика рискованна</strong> - оформление стажеров как самозанятых при выполнении ими трудовой функции под контролем компании с высокой вероятностью будет признано трудовыми отношениями.</p> </li> <li> <p><strong>Законные альтернативы</strong>:<br /> - Оформление ученических договоров в соответствии со статьей 198 ТК РФ<br /> - Заключение срочных трудовых договоров для стажировок на основании статьи 59 ТК РФ<br /> - Разработка программ стажировок как образовательного процесса, а не трудовой деятельности</p> </li> <li> <p><strong>Невозможно полностью избежать оформления</strong> - если стажеры выполняют реальную работу для компании, отношения должны быть соответствующим образом оформлены.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендую срочно обратиться к адвокату</strong>, специализирующемуся на трудовом праве, для:<br /> - Анализа сложившейся ситуации с межведомственной комиссией<br /> - Разработки легальной модели стажировок<br /> - Минимизации рисков при возможной проверке</p> </li> <li> <p>Рассмотрите возможность сокращения продолжительности стажировок или изменения их формата, чтобы не попадать под критерии ФНС для автоматического контроля.</p> </li> </ol> <p>Помните, что попытки обойти законодательство о труде могут привести к серьезным правовым и финансовым последствиям для компании.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>