Есть ли возможность как-то взыскать с них то, что они должны были платить по договору?

<h2 id="_1">Нарушение условий трудового договора и трудового законодательства работодателем</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, ваш работодатель допустил несколько серьезных нарушений трудового законодательства:</p> <h4 id="1">1. Незаконное изменение условий оплаты труда</h4> <p>Вы подписали трудовой договор с оплатой 4000 рублей в час, но работодатель unilateralно предложил работу с оплатой 2000 рублей в час. Согласно Трудовому кодексу:</p> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <p>Работодатель не вправе unilateralно изменять условия договора, особенно в части уменьшения размера оплаты труда.</p> <h4 id="2">2. Нарушения в оплате праздничных дней</h4> <p>Если работодатель не оплачивает работу в праздничные дни, это прямое нарушение трудового законодательства:</p> <blockquote> <p>"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Обязанность по индексации заработной платы</h4> <p>Что касается увеличения оклада:</p> <blockquote> <p>"Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 134)</p> </blockquote> <p>Конкретный порядок индексации для коммерческих организаций устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.</p> <h4 id="4">4. Ответственность за незаконное лишение возможности трудиться</h4> <p>Важно, что вы не трудоустраивались в другом месте в ожидании работы:</p> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требуйте исполнения условий договора</strong> - работодатель обязан предоставить работу с оплатой 4000 рублей в час, как указано в подписанном договоре.</p> </li> <li> <p><strong>Подготовьте письменную претензию</strong> работодателю с требованием:<br /> - Предоставить работу на условиях заключенного договора<br /> - Произвести оплату за период вынужденного простоя<br /> - Исправить нарушения в части оплаты праздничных дней</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в трудовую инспекцию</strong> с жалобой на нарушения трудового законодательства.</p> </li> <li> <p><strong>Подготовьтесь к обращению в суд</strong> для взыскания:<br /> - Невыплаченной заработной платы по условиям договора<br /> - Компенсации за незаконное лишение возможности трудиться<br /> - Компенсации морального вреда<br /> - Процентов за задержку выплат</p> </li> <li> <p><strong>Соберите доказательства</strong>: трудовой договор, переписку с работодателем, свидетельства того, что вы не трудоустраивались в другом месте.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки грамотных процессуальных документов и представительства ваших интересов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>