Порядок учета голосов при аттестации сотрудника, который сам и его начальник входят в состав комиссии

<h2 id="_1">Участие в голосовании при аттестации собственной кандидатуры и подчиненных</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашей ситуации сотрудник, являющийся членом аттестационной комиссии, проходит аттестацию, при этом его непосредственный начальник также входит в состав комиссии. Оба имеют право голоса. Это создает потенциальный конфликт интересов, который требует специального регулирования.</p> <h3 id="_3">Применимые нормативные положения</h3> <h4 id="_4">Общие требования к исключению конфликта интересов</h4> <blockquote> <p>"Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения." (Источник: Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110, пункт 8)</p> <p>"При формировании состава аттестационной комиссии должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые ею решения." (Источник: Приказ Генпрокуратуры России от 04.10.2017 N 679, пункт 2.4)</p> </blockquote> <h4 id="-">Порядок голосования при аттестации сотрудника-члена комиссии</h4> <blockquote> <p>"На период аттестации сотрудника, входящего в состав аттестационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается." (Источник: Приказ ФТС России от 24.12.2008 N 1658, пункт 20)</p> <p>"На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается." (Источник: Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110, пункт 19)</p> <p>"На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается и в голосовании он не участвует." (Источник: Приказ Генпрокуратуры России от 11.03.2020 N 146, пункт 4.9)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Участие непосредственного начальника в голосовании</h4> <blockquote> <p>"Непосредственный начальник руководителя предприятия, если он является членом аттестационной комиссии, не вправе участвовать в голосовании по вопросу аттестации данного руководителя, если это может привести к конфликту интересов." (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234, пункт 8)</p> <p>"Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника и его непосредственного начальника простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии." (Источник: Приказ ФТС России от 24.12.2008 N 1658, пункт 26)</p> <p>"Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии." (Источник: Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110, пункт 19)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Обязанность заявить о конфликте интересов</h4> <blockquote> <p>"Члены аттестационной комиссии обязаны соблюдать требования законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции и конфликту интересов. В случае возникновения конфликта интересов член комиссии обязан заявить об этом и не участвовать в голосовании по соответствующему вопросу." (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234, пункт 5)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Сотрудник не должен участвовать в голосовании по своему вопросу</strong> - его членство в комиссии должно быть приостановлено на период аттестации.</p> </li> <li> <p><strong>Непосредственный начальник также не должен голосовать</strong> - он обязан воздержаться от участия в голосовании по вопросу аттестации своего подчиненного.</p> </li> <li> <p><strong>Голосование проводится в отсутствие обоих лиц</strong> - решение принимается остальными членами комиссии простым большинством голосов.</p> </li> <li> <p><strong>Проверьте локальные акты организации</strong> - поскольку Трудовой кодекс отсылает к локальным нормативным актам: &gt;"Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </li> <li> <p><strong>При нарушении процедуры возможна юридическая ответственность</strong> - &gt;"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 419)</p> </li> </ol> <p>Рекомендую ознакомиться с Положением об аттестации в вашей организации и при необходимости настаивать на соблюдении установленных процедур для исключения конфликта интересов. В случае серьезных нарушений целесообразно обратиться за консультацией к адвокату.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>