Правомерность требования кадров о переносе отпуска из-за невыработки отпускных дней

<h2 id="_1">Правомерность требования о переносе отпуска при недостатке накопленных дней</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы были трудоустроены 15.03.2022 и планируете использовать два отпуска в 2025 году. Работодатель настаивает на переносе второго отпуска (с 20.09.2025 по 03.10.2025), аргументируя это тем, что к сентябрю 2025 года у вас не будет накоплено достаточного количества отпускных дней.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Расчет отпускных дней</h4> <blockquote> <p>"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115)</p> <p>"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок предоставления отпуска</h4> <blockquote> <p>"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Исчисление стажа для отпуска</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством [...] сохранялось место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Правомерность требования работодателя</h4> <p><strong>Требование работодателя является правомерным</strong>, поскольку:</p> <ol> <li> <p>Отпускные дни накапливаются пропорционально отработанному времени в каждом рабочем году (с 15.03.2024 по 14.03.2025 - четвертый рабочий год)</p> </li> <li> <p>К сентябрю 2025 года (на дату начала второго отпуска) с начала рабочего года (15.03.2025) пройдет примерно 6 месяцев, поэтому у вас будет накоплено около 14 дней отпуска, а не полные 28 дней</p> </li> <li> <p>Общий стаж работы (почти 4 года) не дает автоматического права использовать отпускные дни авансом - они накапливаются постепенно в течение каждого рабочего года</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Возможные решения</h4> <ol> <li> <p><strong>Предоставление отпуска авансом</strong> - по соглашению с работодателем:</p> <blockquote> <p>"По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Разделение отпуска на части</strong> - предложение работодателя разделить отпуск соответствует законодательству</p> </li> <li> <p><strong>Перенос отпуска</strong> на период, когда будет накоплено достаточное количество дней</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Порядок действий</h4> <ol> <li>Обсудите с работодателем возможность предоставления отпуска авансом</li> <li>Если соглашение не достигнуто, рассмотрите вариант разделения отпуска</li> <li>В случае спора можете обратиться:<blockquote> <p>"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 382)</p> </blockquote> </li> </ol> <p><strong>Рекомендация</strong>: Предложите работодателю компромиссный вариант - разделить отпуск на две части или перенести его на ноябрь-декабрь 2025 года, когда у вас будет накоплено больше отпускных дней. Если переговоры не принесут результата, проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>