Увольнение после декретного отпуска при требовании отработки и вопросы по отпускным

<h2 id="_1">Увольнение после декретного отпуска при исключении должности из штатного расписания</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 15.08.2025, ваша должность исключена из штатного расписания, и вы не планируете возвращаться на работу. Работодатель требует отработки 60 дней после выхода из отпуска.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="_4">Отпуск по уходу за ребенком и гарантии</h4> <blockquote> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Увольнение при сокращении штата</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">По вопросу об отработке</h4> <p>Требование работодателя об отработке 60 дней после выхода из отпуска не соответствует трудовому законодательству. При сокращении штата работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца до увольнения, но поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, увольнение может быть произведено без вашего выхода на работу.</p> <h4 id="_9">Рекомендуемый порядок действий:</h4> <ol> <li><strong>Напишите заявление</strong> о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию - это самый быстрый способ увольнения.</li> <li><strong>Альтернативный вариант</strong> - дождаться увольнения по сокращению штата. В этом случае работодатель должен:<br /> - Предложить все имеющиеся вакантные должности<br /> - Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка<br /> - При необходимости выплатить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев)</li> </ol> <h4 id="_10">По вопросу отпускных и компенсаций</h4> <ol> <li> <p><strong>Отпускные за время декрета не накапливаются</strong>, поскольку:</p> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Вам положена компенсация</strong> за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные до начала отпусков по уходу за ребенком.</p> </li> <li> <p><strong>При увольнении по сокращению</strong> вам гарантированы:<br /> - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка<br /> - Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)<br /> - Компенсация за все неиспользованные отпуска</p> </li> </ol> <h4 id="_11">Сроки расчетов</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <p>Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки необходимых документов и контроля за соблюдением ваших прав при увольнении.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>