Перезаключение трудового договора с директором при изменении Устава учреждения

<h2 id="_1">Изменение вида трудового договора с директором учреждения в связи с изменением Устава</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Изменение Устава учреждения с введением требования о заключении срочных трудовых договоров с директором затрагивает существенное условие действующего трудового договора - его срок. В настоящее время у директора действует бессрочный трудовой договор, который был заключен до планируемых изменений в Уставе.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Изменение условий трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> <p>"Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Особенности регулирования труда руководителей</h4> <blockquote> <p>"Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 273)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Основания для заключения срочного трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)</p> <p>"Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58)</p> <p>"...с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Изменение условий договора по инициативе работодателя</h4> <blockquote> <p>"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)</p> <p>"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Основные выводы:</h4> <ol> <li> <p><strong>Изменение вида договора требует согласия директора</strong> - перевод с бессрочного на срочный трудовой договор является изменением существенного условия трудового договора и возможен только по соглашению сторон.</p> </li> <li> <p><strong>Изменение Устава не является автоматическим основанием</strong> для изменения действующего трудового договора. Новые требования Устава будут распространяться только на вновь заключаемые договоры.</p> </li> <li> <p><strong>Одностороннее изменение невозможно</strong> - работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить вид трудового договора, даже при изменении Устава учреждения.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Предложить директору заключить дополнительное соглашение</strong> к трудовому договору об изменении его на срочный. Это возможно только при его добровольном согласии.</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа директора</strong> от изменения вида договора:<br /> - Оставить действующий бессрочный договор без изменений<br /> - Новые требования Устава будут применяться только к будущим директорам</p> </li> <li> <p><strong>Альтернативный вариант</strong> - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным для руководителей:</p> <blockquote> <p>"Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: ... 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 278)</p> </blockquote> </li> <li> <p>При выборе варианта увольнения с последующим заключением срочного договора следует учитывать все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.</p> </li> </ol> <p><strong>Важно</strong>: Для детальной проработки процедуры и минимизации правовых рисков рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>