Расчет отпускных выплат при переводе сотрудников между организациями по ТК РФ и оптимальное время для отпуска

<h2 id="_1">Перевод между филиалами с компенсацией отпуска: расчет отпускных у нового работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы были переведены к другому работодателю с увольнением по основанию, предусмотренному &gt;"перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77). При увольнии вам выплатили компенсацию за все неиспользованные отпуска, что соответствует требованию &gt;"при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127).</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Стаж для отпуска у нового работодателя</h4> <p>Несмотря на непрерывность трудоустройства, при переходе к новому работодателю стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинает исчисляться заново. В стаж включается только &gt;"время фактической работы" у нового работодателя (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 121).</p> <h4 id="_5">Право на первый отпуск</h4> <blockquote> <p>"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 122). Досрочный отпуск возможен только по соглашению сторон.</p> </blockquote> <h4 id="_6">Расчет отпускных</h4> <p>Расчет среднего заработка для отпускных производится исходя из:</p> <blockquote> <p>"фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 139).</p> <p>"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 139).</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Порядок расчета отпускных</h4> <ol> <li><strong>Расчетный период</strong> — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска</li> <li><strong>Учитывается только заработок у нового работодателя</strong> — выплаты от предыдущего работодателя не включаются в расчет</li> <li><strong>Компенсация за неиспользованный отпуск</strong>, полученная при увольнении, не влияет на расчет отпускных у нового работодателя</li> </ol> <h4 id="_9">Оптимальные сроки оформления отпуска</h4> <p><strong>Рекомендуется оформлять первый отпуск после 6 месяцев работы</strong> у нового работодателя по следующим причинам:</p> <ol> <li>Вы получите право на полный отпуск в соответствии с законом</li> <li>Расчетный период будет включать больше месяцев работы у нового работодателя</li> <li>Средний заработок будет более объективным, так как основан на реальных доходах у нового работодателя</li> </ol> <p>Если оформить отпуск ранее 6 месяцев:<br /> - Потребуется согласие работодателя<br /> - Расчетный период будет короче, что может снизить размер отпускных<br /> - Средний заработок может быть рассчитан исходя из меньшего количества фактических выплат</p> <h4 id="_10">Практические рекомендации</h4> <ol> <li>Дождитесь истечения 6 месяцев работы у нового работодателя перед подачей заявления на отпуск</li> <li>Убедитесь, что в расчет отпускных включены все выплаты, полученные у нового работодателя</li> <li>Помните, что компенсация, полученная при увольнении, была выплатой за отпускной стаж у предыдущего работодателя и не влияет на расчеты у нового работодателя</li> </ol> <p>Если у вас возникнут сложности с расчетом отпускных или вы считаете, что расчет произведен некорректно, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>